Справка о компании (highly skilled)

Проверено по первоисточнику: 2026-10-06 · углублённо: 2026-10-06 · снимок чата: 2026-10-06

Что это

Пункт 13 официального перечня документов M127: кто живёт на Кипре как высококвалифицированный сотрудник компании, определённой решением Совета министров № 92.018, сдаёт справку от Business Facilitation Unit или миграционной службы о том, что компания соответствует критериям этого решения. В скобках перечень оговаривает: для держателей ВНЖ со статусом BCS пункт не применяется. Там же сказано, что заявитель этой категории должен проработать в такой компании не меньше двух лет до подачи (решение № 92.018 от 15.10.2021). Вопросы ниже — кому справка всё же нужна и в каком виде её принимают, как считают два года работы, а также зарплата, диплом и подтверждение квалификации; ответы собраны из опыта и мнений участников чата.

Вопросы темы

🟢 есть опыт заявителей · 🟡 есть разногласия · ⚪ только разговоры

Кому нужно письмо о статусе компании

• 🟡 Нужно ли письмо о статусе компании, если на карточке ВНЖ указан BCS
• 🟡 Кому конкретно нужен сертификат — по типу пермита
• ⚪ Нужен ли сертификат зависимому супругу отдельно
• 🟡 Когда и почему требование убрали для держателей BCS
• 🟡 С LTRP могут потребовать письмо, даже если прежние карты были BCS
• 🟡 ПМЖ 6.2 или Immigration permit E: нужно ли письмо о статусе компании

Как получить письмо и в каком виде

• 🟡 В какой форме принимают подтверждение статуса компании
• 🟡 Сколько ждать подтверждение и когда его запрашивать
• 🟢 Если компания не обновила данные в реестре, подтверждение не выдают
• 🟡 Как самому проверить регистрацию компании как BCS

Два года работы в BCS-компании

• 🟡 Два года в BCS — непрерывно и непосредственно перед подачей
• 🟡 Обязательно ли все 2 года быть именно на собственной BCS-визе
• 🟡 Как считается 2-летний стаж при смене работодателя
• 🟡 Месяцы без взносов в соцстрах: как они влияют на 2 года
• 🟡 Подводный камень: визовый разрыв и 2-летний стаж на BCS
• 🟡 Раздельная подача по визе Spouse Employee: два случая без решения
• 🟡 Переход со Spouse Employee на Key Personnel: как считать 2 года

Работа после подачи

• 🟡 Работать в BCS-компании нужно и на день подачи, и на день рассмотрения
• 🟡 Переход с зависимого статуса на собственный BCS после подачи

Зарплата, диплом и другие документы

• 🟡 Порог зарплаты (€2500 gross) — на какой момент проверяется
• 🟡 Диплом не входит в официальный список, но его просят на собеседовании
• 🟡 Чем подтверждается статус highly skilled помимо диплома
• ⚪ Акционер и директор с доходом в виде дивидендов — не работник с зарплатой
• 🟡 Нужно ли заверять трудовой договор в налоговой (tax department)

Подходит ли компания

• 🟡 Что будет со статусом компании, если её учредители получат кипрское гражданство
• 🟡 Если работодатель потерял статус BCS до подачи или во время рассмотрения
• ⚪ Подходит ли любая BCS-компания: случай салона красоты
• 🟡 Первые отказы по фаст-треку: компания не из реестра BCS и неверное понимание high skilled
• ⚪ Маленькая BCS-компания: подходит ли для фаст-трека
• ⚪ Blue Card: фаст-трек — только если работодатель подпадает под Стратегию

Ответы

Кому нужно письмо о статусе компании

Нужно ли письмо о статусе компании, если на карточке ВНЖ указан BCS 🟡 есть разногласия
По мнению большинства, не нужно: в перечне M127 для держателей BCS есть исключение, и в нескольких случаях письмо не понадобилось. Но отдельные офицеры его всё равно просили: в Лимассоле — у заявительницы с LTRP, в Пафосе — со слов участницы.

Подробно и источники

• Практика: Если на пластике указан BCS, отдельный сертификат или письмо о статусе компании, по мнению большинства участников, не нужен. Ссылаются на список документов M127, где есть такое исключение.
• Юрист в @cylaw (12.10.2025): перечень документов к M127 обновлён, для главных заявителей с разрешением BCS сертификат BFU или письмо миграционной службы больше не требуется, «для лиц, имеющих рабочий пермит BCS, достаточно копии пермита» {cylaw 351528 📎}. Участница @cylaw (03.2026) цитирует новый текст п. 13: «(does NOT apply for holders of residence permits with BCS status)» — и спрашивает, подавался ли уже кто-то без справки {cylaw 365383}; другой участник отвечает на просьбу о ссылке: «Это написано в списке сопроводительных документов» — со ссылкой на сообщение юриста {cylaw 366505}.
• Случаи: принимающий офицер сказала, что распечатку email можно было не приносить {3281}; другой заявитель принёс письмо на собеседование «на всякий случай», и ему сказали, что не надо {5901}; в Ларнаке (август 2026) офицеры усомнились в принесённом письме, пошли звонить и в итоге сошлись на том, что надписи BCS на пластике достаточно {10542}.
• Со слов: юристы заявителя получили от миграционной службы ответ, что сертификат не нужен {1265}; одному участнику адвокат сказал, что не надо — «на пермите написано и в системе у них» {9318}; юристам компании выдающий орган ответил, что такого сертификата нет и хватит ID-карт с BCS {8204}; заявительница конца октября 2025 пишет, что подтверждение «перед подачей отменили», но приложила его {1507}; в @cylaw в мае 2026: «говорят, он больше не нужен для подачи» {cylaw 371673}.
• Мнение участника @cylaw (декабрь 2025): «вроде уже отменили это, теперь не требуется» {cylaw 356953}; другой юрист (май 2026): «сейчас это уже не прилагается, если у вас на карте ВНЖ написано, что BCS» {cylaw 371675}; другой участник @cylaw (июль 2026): «нынче уже не нужен этот сертификат, если на ВНЖ есть пометка о BCS» {cylaw 376612}; участник @cyfasttrack (октябрь 2026), отвечая будущему держателю Blue Card: «если есть пластик BCS, то эта бумажка не нужна» {16198}.
• Одна участница уточняет, что BCS должно быть на текущей карте и на предыдущих, покрывающих 2 года {12660}; та же участница прикладывала и копии всех карточек, и письма {12662}.
• Тем, у кого статус не BCS, по мнению участников, подтверждение нужно {2047, 3262, 3282, 4959, 8205}.
• Старый порядок: до снятия требования письмо требовали и от держателей BCS — см. факт «Когда и почему требование убрали для держателей BCS» ({1102, 9533}).
• Период наблюдений: 2025-10-12–2026-10-05.
• Подтверждения: {1262, 1265, 1507, 2027, 2031, 2035, 2046, 2047, 3262, 3281, 3282, 3284, 4959, 5901, 8204, 8205, 8207, 9315, 9318, 10542, 12357, 12653, 12660, 12675, 13948, 16198, cylaw 351528 📎, cylaw 365383, cylaw 366505, cylaw 371673, cylaw 371675, cylaw 376612, cylaw 356953}.
• Противоречия:
• {12673, 12677} — по словам участницы, в Пафосе письмо просят;
• {cylaw 356954} — 12.2025 на мнение {cylaw 356953} спросивший ответил, что подтверждения отмены не нашёл: «В списке документов есть» (в ответ дали ссылку на сообщение юриста от 12.10.2025);
• {12355, 12358, 12363} — в Лимассоле у заявительницы с LTRP и прежними картами BCS офицер потребовала письма (см. факт про LTRP); {12364} — объяснение: с LTRP прежние карты инвалидируются;
• {1091} — пересказ (февраль 2026): у знакомой знакомых, чей кейс вёл юрист, запросили подтверждение статуса BCS;
• {2040} — юристы одного заявителя стали спрашивать сертификат (апрель 2026);
• {3283} — автор {3281} сама не уточнила, есть ли у неё BCS на пермите;
• {9313} — в неофициальном списке документов на Тильде пункт ещё есть.
• Опора: об опыте заявителей: так 3 человека (3 сообщения) · юрист: 2 человека (2 сообщения) · пересказов: 5 человек (5 сообщений) · мнений: 15 человек (21 сообщение) · документов: 3 человека (3 сообщения)
• Источники: официальный {2035, 8216, cylaw 365383} (ссылки на список M127 и страницу МВД на gov.cy, цитата п. 13) · юрист {cylaw 351528 📎, cylaw 371675} · случаи {3281, 5901, 10542} · со слов {1265} (юристы (ответ миграционной службы)), {9318} (адвокат), {8204} (юристы компании), {1507} (заявительница конца октября 2025), {cylaw 371673} (участник @cylaw, «говорят») · мнения {1262, 2027, 2031, 2046, 2047, 3262, 3282, 3284, 4959, 8205, 8207, 9315, 12357, 12653, 12660, 13948, 16198, cylaw 356953, cylaw 366505, cylaw 376612, cylaw 356954}
• Основание: список документов M127, версия марта 2026 {8207, 9315}; ссылка на pdf списка {2035}; страница МВД {8216}; по словам юриста — решение МВД об обновлении перечня {cylaw 351528 📎}.
• Официальный перечень M127: «(does NOT apply for holders of residence permits with BCS status)».
• Последнее упоминание: 2026-10-05 {16198}

Кому конкретно нужен сертификат — по типу пермита 🟡 есть разногласия
Тем, у кого на карточке нет BCS, но работа в компании с иностранными интересами: так сказано на странице МВД для категории (2). Участники называют LTRP, Spouse Employee, MEU, Blue Card, yellow slip и другие статусы.

Подробно и источники

• Практика: Подтверждение статуса компании, по мнению участников, нужно тем, у кого статус не BCS, но работа в компании с иностранными интересами. На странице МВД на gov.cy (цитаты участников) это прямо записано для категории (2) «независимо от вида ВНЖ»: предоставить подтверждение от Business Facilitation Unit или миграционной службы, что компания соответствует критериям {10836, 11044}; ту же цитату (греческая версия страницы формы M127) привёл участник в 09.2026, оговорив, что она про основного заявителя, который идёт не с пермитом BCS {15781}.
• Названы: супруги киприотов и LTRP {8205}; LTRP, FR spouse employee, MEU — при работе в BCS-компании «в любом легальном статусе» нужны доказательства, что компания BCS (мнение, 09.2026) {15778}; Blue Card — «нужна будет ещё бумажка, подтверждающая, что компания BCS», а с пластиком BCS она не нужна (мнение того же участника, 10.2026) {16198}; LTRP, Spouse Employee, MEU, гражданство другой страны ЕС {9319}; Spouse Employee, blue card, yellow slip, LTRP {4959}; Spouse Employee при самостоятельной подаче {14380}; супруга гражданина ЕС без BCS pink slip {10529}; пермит 6.2 {14993}; Immigration permit E — «лучше приложить» (по словам другого юриста, сопровождающей подачи {13844}) {15014}; любой пермит без букв BCS на пластике {15012, 8691}; LTRP, permit E, MEU1/2/3, CY spouse employment — мнение участника @cylaw {cylaw 371676, cylaw 371680}.
• Юрист в @cylaw (04.2024): супруг гражданина ЕС, работающий в BCS-компании, может подаваться по ускоренной программе, но дополнительно предоставляет свидетельство о регистрации BCS-компании {cylaw 269527}. Тот же юрист (04.2026) на вопрос участника о работнике, на чьём ПМЖ не указано, что он работает в BCS-компании {cylaw 370057}: «Категория Е у вас. Нужно сертификат что компания BCS или подтверждение из иммиграции» {cylaw 370061}.
• Случаи: в Никосии при не-BCS пермите попросили письмо от миграционной службы {12224}; держатель Blue Card приложил копию письма о регистрации компании на всякий случай, требовали ли его — не сказано {8700}; заявительница с не-BCS пермитом пыталась получить письмо: из BFU перенаправили в миграционную службу, работодатель запрос отправил, ответа пока нет (май 2026) {3263, 3267}.
• Получить подтверждение сложно — мнение {3262, 3278}; за давние периоды особенно: компании закрываются, теряют статус BCS, переименовываются, забывают обновить реестр {cylaw 371692}. Что делать держателям не-BCS пермитов после отмены писем, одна участница «не представляет» {cylaw 371678}.
• Период наблюдений: 2024-04-13–2026-10-05.
• Подтверждения: {2047, 3262, 3263, 3267, 3278, 4959, 8205, 8691, 8700, 8701, 8702, 9319, 10529, 10836, 11044, 12224, 13838, 14380, 14993, 15012, 15014, 15778, 15781, 16198, cylaw 269527, cylaw 370061, cylaw 371676, cylaw 371678, cylaw 371680, cylaw 371692}.
• Противоречия: {cylaw 371689} — один участник считает, что раз письма формально отменили, проверять статус компании теперь обязанность МВД; ему возражают, что за давние периоды статус бывает не подтвердить {cylaw 371692}.
• Опора: об опыте заявителей: так 3 человека (4 сообщения) · юрист: 2 человека (3 сообщения) · мнений: 7 человек (21 сообщение) · документов: 1 человек (4 сообщения)
• Источники: официальный {11044, 10836, 4494, 15781} (цитаты страницы МВД на gov.cy) · юрист {cylaw 269527, cylaw 370061, 15014} · случаи {12224, 8700, 3263, 3267} · мнения {2047, 3262, 3278, 4959, 8205, 8691, 8701, 8702, 9319, 10529, 13838, 14380, 14993, 15012, 15778, 16198, cylaw 371676, cylaw 371678, cylaw 371680, cylaw 371692, cylaw 371689}
• Основание: страница МВД на gov.cy, категория (2) {11044, 15781}.
• Официальный перечень M127: «should provide a certificate, either from the Business Facilitation Unit or from the Migration Department confirming that the company meets the criteria of Decision».
• Последнее упоминание: 2026-10-05

Нужен ли сертификат зависимому супругу отдельно ⚪ только разговоры
Трое участников считают, что не нужен: требование касается основного заявителя. Один оговаривается «точно не скажу» и советует приложить копию пермита супруга. Случаев подачи нет.

Подробно и источники

• Практика: Трое участников считают, что требование относится к основному заявителю и зависимому супругу отдельный сертификат не нужен: «бкс уже на основном заявителе» {3715}. Один из них оговаривается: «Вряд ли нужен, но точно не скажу» — и предлагает при подаче приложить копию пермита супруга {2050}. Тот же участник в 09.2026 повторил без оговорки: требования о 2 годах работы в BCS-компании и о доказательствах статуса компании относятся к основному заявителю, подающемуся как работающий; к зависимому супругу, который идёт «прицепом», это не применяется — важны только годы проживания {15778}. Случаев подачи в ветке нет (период наблюдений: 2026-04-23–2026-09-30).
• Подтверждения: {2050, 2051, 3715, 15778}.
• Противоречия: нет (оговорка «точно не скажу» в {2050}).
• Опора: мнений: 3 человека (4 сообщения)
• Источники: мнения {2050, 2051, 3715, 15778}
• Основание: не названо.
• Последнее упоминание: 2026-09-30

Когда и почему требование убрали для держателей BCS 🟡 есть разногласия
Справку о компании ввели в 2024 году для всех, сейчас в перечне M127 для держателей BCS исключение. Юрист в @cylaw объявила о нём 12.10.2025 (причина, по её словам, — поток запросов); часть участников датирует его мартом 2026.
Практика менялась, последнее изменение — 10.2025.

Подробно и источники

• Практика: Раньше подтверждение статуса компании требовали и от держателей BCS-пермитов. Сейчас в официальном списке для них есть исключение.
• Юрист в @cylaw 12.10.2025: «ACCOMPANYING DOCUMENTS FOR M127 APPLICATION HAS BEEN UPDATED!» — по п. 13 для главных заявителей с разрешением BCS сертификат BFU или письмо миграционной службы больше не требуется; МВД решило исключить требование, «поскольку иммиграция не справляется с большим потоком запросов, и электронные письма с большой задержкой»; достаточно копии пермита {cylaw 351528 📎}. На следующий день участник дал ссылку на обновлённый PDF на gov.cy (папка /2025/10/) {cylaw 351569}, а юрист на вопрос об официальном источнике ответила «Еще не опубликовано» {cylaw 351604}.
• «Раньше требовали»: мнения {2031, 3284, 12360}; случай 2025 года — «в тот период нужно было письмо» {9533}; заявительница конца октября 2025 до подачи ещё ждала ответа миграционной службы {1507}; случай по старому порядку — заявительница подалась 07.08.2025, на интервью 13.01.2026 (после смены работы) офицер на вопрос «надо?» ответила «да» и забрала сертификат BCS {920, 1102}.
• Когда именно убрали, точно не известно. Ориентиры по времени:
  • ссылка на PDF списка M127 с исключением лежит в папке gov.cy /2025/10/ {2035};
  • заявительница, подававшаяся в конце октября 2025: «перед нашей подачей отменили это подтверждение», но приложили всё равно {1507};
  • ответ миграционной службы, полученный в ноябре 2025: ведомство «awaiting further guidelines concerning matters related to Citizenship», регистрацию компании при этом подтвердили {3281, 3285};
  • декабрь 2025, @cylaw: «вроде уже отменили это, теперь не требуется» {cylaw 356953}; спросивший ответил, что слышал о том же, но подтверждения не нашёл: «В списке документов есть» — и получил ссылку на сообщение юриста от 12.10.2025 {cylaw 356954};
  • февраль 2026: «это требование вроде отменяли» {1091};
  • март 2026, @cylaw: участница цитирует п. 13 с пометкой «(does NOT apply for holders of residence permits with BCS status)» как изменение {cylaw 365383}; другой участник на просьбу о ссылке: «Это написано в списке сопроводительных документов» — и ссылается на сообщение юриста от 12.10.2025 {cylaw 366505};
  • март 2026: «его больше не требуют» {1262}; юристы заявителя получили от миграционной службы ответ, что не нужен (со слов) {1265};
  • май 2026, @cylaw: «говорят, он больше не нужен для подачи» {cylaw 371673}; другой юрист: «сейчас это уже не прилагается, если у вас на карте ВНЖ написано, что BCS» {cylaw 371675}; «раз формально отменили…» {cylaw 371689};
  • июнь 2026, @cylaw: «первый год все получали такое письмо и прикладывали к пакету документов. Потом вышли разъяснения, что эта бумажка не нужна» (мнение участника) {cylaw 375497};
  • август 2026, @cylaw: участник ссылается на п. 13 списка M127 (PDF в папке gov.cy /2025/10/) — держателям ВНЖ со статусом BCS справка не нужна; по его сведениям, раньше миграционная служба перенаправляла такие запросы в HR компаний {cylaw 380028, cylaw 380049};
  • последняя версия списка — март 2026: «может, тогда и ввели, может чуть раньше, но вряд ли намного» {8207, 9315, 12360}.
• Со слов другого юриста: её клиент из ветки рекомендаций {8830, 13945} пишет, что сначала «не до конца поверил», что BCS-сертификат для подачи уже не нужен, «а через месяц примерно его официально убрали из списка документов» {13948}; дата не названа.
• Причина — по словам юриста (12.10.2025), миграционная служба не справлялась с потоком запросов и отвечала с большой задержкой {cylaw 351528 📎}; то же со слухов передаёт один участник («слышал», «говорят») {2050, 3284, 9319, 11563}. Связанный пересказ: осенью 2025 миграционная служба долго отвечала {1103}.
• Период наблюдений: 2024-04-13–2026-09-19.
• Как менялось:
• до 08.2024: (дата сообщения юриста, а не дата смены перечня) первые месяцы фаст-трека — по словам юриста (09.08.2024, задним числом), первые заявки подавали люди с зарплатой от €2 500 и разрешением на работу, чьи компании потом не нашлись в реестре BCS или не соответствовали критериям, — им отказали в рассмотрении {cylaw 293875, cylaw 293905}. Когда справка появилась в перечне, датированных сообщений нет: юрист 09.08.2024 пишет, что пункт появился «недавно»; 10.08.2024 заявитель пишет, что больше месяца ждёт ответа миграционной службы о сертификате {cylaw 293973}, то есть его запрашивали уже не позже начала июля 2024; а ещё 13.04.2024 тот же юрист говорила супругу гражданина ЕС приложить свидетельство о регистрации BCS-компании {cylaw 269527}.
• 08.2024–10.2025: (начало — дата сообщения юриста; справку, судя по {cylaw 293973}, запрашивали и раньше) юрист (09.08.2024): «в чек листе недавно появился новый документ» — сертификат BFU или миграционной службы о соответствии компании критериям; «теперь вы сразу приносите сертификат компании» {cylaw 293875, cylaw 293922}; требование касалось и держателей BCS — так следует из объявления юриста об отмене (следующий пункт) и случаев «Раньше требовали» в «Практике».
• с 10.2025: для держателей BCS-пермита справка не нужна, достаточно копии пермита — по словам юриста, решение МВД (сообщение 12.10.2025) {cylaw 351528 📎}; 13.10.2025 участник дал ссылку на PDF перечня на gov.cy в папке /2025/10/ {cylaw 351569}. Граница — дата сообщения юриста и путь PDF (папка загрузки, а не дата в документе); в тот же день юрист ответила, что перечень «Еще не опубликовано» {cylaw 351604}, а часть участников называет последней версией перечня мартовскую 2026 года {8207, 9315, 12360} — см. «Противоречия».
• Подтверждения: {920, 1102, 1103, 1262, 1265, 1507, 2031, 2035, 2050, 3281, 3284, 3285, 5901, 8207, 9315, 9319, 9533, 11563, 12360, 13948, cylaw 351528 📎, cylaw 351569, cylaw 365383, cylaw 366505, cylaw 371673, cylaw 371675, cylaw 371689, cylaw 375497, cylaw 380028, cylaw 380049, cylaw 356953}.
• Противоречия:
• {1091} — пересказ (февраль 2026): у знакомой знакомых, чей кейс вёл юрист, запросили подтверждение статуса BCS;
• {2040} — юристы одного заявителя стали спрашивать сертификат (апрель 2026);
• {12358, 12363} — случай в Лимассоле, конец августа 2026: у заявительницы с LTRP и картами BCS офицер потребовала письма; {12364} — объяснение: при лонг-терме письмо нужно;
• {12673} — по словам участницы, в Пафосе письмо просят;
• расхождение в датировке: сообщение юриста 12.10.2025 {cylaw 351528 📎}, путь PDF /2025/10/ {2035, cylaw 351569} и подача конца октября 2025 {1507} против «список обновлялся в марте 2026» {8207, 9315, 12360};
• {cylaw 351604} — юрист 13.10.2025 на вопрос об официальном источнике: «Еще не опубликовано», хотя участник уже дал ссылку на PDF на gov.cy {cylaw 351569, cylaw 351605};
• {cylaw 356954} — 02.12.2025 участник не нашёл подтверждения отмены: «В списке документов есть».
• Опора: об опыте заявителей: так 5 человек (6 сообщений) · юрист: 2 человека (7 сообщений) · пересказов: 5 человек (5 сообщений) · мнений: 7 человек (14 сообщений) · документов: 3 человека (3 сообщения)
• Источники: официальный {2035, cylaw 351569, cylaw 365383} (PDF списка M127 на gov.cy, цитата п. 13) · юрист {cylaw 351528 📎, cylaw 293875, cylaw 293905, cylaw 293922, cylaw 269527, cylaw 351604, cylaw 371675} · случаи {1102, 1507, 9533, 3281, 12358, 12363, cylaw 293973} · со слов {13948} (юрист), {1265} (юристы (ответ миграционной службы)), {1103} (пересказ поста юриста @cylaw), {1091} (пересказ), {cylaw 371673} (участник @cylaw, «говорят») · мнения {2031, 2050, 3284, 9319, 11563, 12360, 12364, cylaw 356953, cylaw 366505, cylaw 371689, cylaw 375497, cylaw 380028, cylaw 380049, cylaw 356954}
• Основание: список документов M127 {2035}, обновлённый, по словам юриста, решением МВД в 10.2025 {cylaw 351528 📎}, по словам участников — в марте 2026 {8207, 12360}.
• Официальный перечень M127: «(does NOT apply for holders of residence permits with BCS status)».
• Последнее упоминание: 2026-09-19

С LTRP могут потребовать письмо, даже если прежние карты были BCS 🟡 есть разногласия
Один случай (Лимассол, конец августа 2026): у заявительницы с LTRP и всеми прежними картами BCS офицер всё равно потребовала письма о статусе компании. Один участник считает, что с получением LTRP прежние карты теряют силу.

Подробно и источники

• Практика: Один случай (Лимассол, конец августа 2026). Заявительница с LTRP принесла все прежние карты BCS, последняя действовала до 2028 года, и работает в той же компании. Офицер всё равно потребовала письма о статусе компании; письма у заявительницы были, но офицер их сразу не нашла {12355, 12358, 12363}. Та же участница прикладывала копии всех карточек и письма {12662} и считает, что BCS должно быть на текущей карте и на предыдущих за 2 года {12660}. Один участник считает, что с LTRP прежние карты инвалидируются и строго по правилам письмо нужно {12364}. LTRP и ранее называли среди статусов, где подтверждение нужно {689, 8205, 9319, 4959}; так же считает участник @cylaw {cylaw 371680}. Другая заявительница рассказывает, что пришла на собеседование уже с LTRP и принесла письма-подтверждения BCS, взятые у других сотрудников {cylaw 371678}. В @cylaw (июнь–июль 2026) ещё двое участников считают так же: «очевидно, что обладателям LTRP [письмо] нужно», а как его теперь получить — вопрос {cylaw 375497}; на вопрос о подаче на ПМЖ параллельно с паспортом участник замечает, что на карточке ПМЖ пометки BCS нет, поэтому понадобится сертификат о компании, который не всегда быстро удаётся получить {cylaw 376610, cylaw 376614} (период наблюдений: 2026-01-29–2026-09-11).
• Подтверждения: {689, 4959, 8205, 9319, 12355, 12358, 12363, 12364, 12660, 12662, cylaw 371678, cylaw 371680, cylaw 375497, cylaw 376610, cylaw 376614}.
• Противоречия: {12357} — в общем виде: если на карте BCS, больше ничего нести не нужно.
• Опора: об опыте заявителей: так 2 человека (4 сообщения) · мнений: 7 человек (10 сообщений)
• Источники: случаи {12355, 12358, 12363, cylaw 371678} · мнения {12364, 12660, 689, 8205, 9319, 4959, cylaw 371680, cylaw 375497, cylaw 376610, cylaw 376614}
• Основание: не названо.
• Официальный перечень M127: «(does NOT apply for holders of residence permits with BCS status)» — про случай LTRP отдельно не сказано.
• Последнее упоминание: 2026-09-11

ПМЖ 6.2 или Immigration permit E: нужно ли письмо о статусе компании 🟡 есть разногласия
По словам юриста, 6.2 и permit E — разные категории; с permit E лучше приложить письмо о статусе BCS. Держатель пермита пишет, что у него на пластике «regulation 6.2 (e)».

Подробно и источники

• Практика: Юрист (сопровождает подачи документов {13844, 15038}) пишет, что категория 6.2 (инвестиция €300k + НДС) и Immigration permit E (долгосрочное трудоустройство) — разные категории и вместе быть не могут. По её словам, инвестиция в акции собственной компании даёт инвестиционную категорию, а долгосрочный трудовой договор — E. При категории E она советует приложить письмо о том, что компания BCS, потому что по E подаются не только BCS-сотрудники {15014, 15016, 15017}. Ещё один участник называет пермит собеседника permit E, а не 6.2 {15013}. Третий: при 6.2 придётся доказывать, что компания BCS; как будут считать длительные отсутствия — неизвестно {14993}. Держатель пермита отвечает, что компания «доказанно BCS» и на пластике указано, что он в ней работает {15011}; ещё один участник — «если на пластике нет букв BCS», письмо из списка документов нужно {15012} (период наблюдений: 2026-09-23).
• Подтверждения: {14993, 15012, 15013, 15014, 15016, 15017}.
• Противоречия: {15015} — держатель пермита пишет, что на его пластике указано «regulation 6.2 (e)»; {14994} — несколько лет назад участнику говорили, что на такой визе нельзя работать и получать доход на Кипре, текущая практика ему неизвестна.
• Опора: юрист: 1 человек (2 сообщения) · мнений: 3 человека (4 сообщения) · документов: 1 человек (1 сообщение)
• Источники: официальный {15017} (ссылка на страницу gov.cy об immigration permits for investors) · мнения {14993, 14994, 15012, 15013} · юрист {15014, 15016}
• Основание: страница gov.cy об immigration permits for investors {15017}.
• Последнее упоминание: 2026-09-23

Как получить письмо и в каком виде

В какой форме принимают подтверждение статуса компании 🟡 есть разногласия
Принимали распечатку email-ответа миграционной службы; у одной заявительницы приняли и чужие письма коллег старше года. В Ларнаке письмо офицерам не понравилось — хватило BCS на пластике. Нужно ли свежее подтверждение — мнения расходятся.

Подробно и источники

• Практика: Подтверждение принимали в виде распечатки email-ответа миграционной службы о регистрации компании.
• Случаи: HR запросил подтверждение по email, распечатку ответа приняли, юрист и принимающий офицер сказали, что этого достаточно {9305, 9309}; со слов участницы, её коллега с yellow slip подавалась со скриншотом email и получила паспорт {11562}; держатель Blue Card приложил копию письма о регистрации компании от работодателя {8700}.
• Ещё в одном случае заявитель принесла распечатку email (получен в ноябре 2025), но офицер сказала, что его можно было не приносить, так что форма здесь не проверялась {3281, 3285}.
• В Ларнаке (август 2026) принесённое письмо-подтверждение офицерам «почему-то не понравилось», его пошли проверять по телефону; в итоге хватило BCS на пластике {10542}.
• Рассказ мая 2026 в @cylaw: заявительница пришла на собеседование уже с LTRP и принесла 4 письма-подтверждения статуса BCS, взятые у других сотрудников, — ни одного на своё имя {cylaw 371678, cylaw 371688}; та же участница в @cyfasttrack пишет, что после собеседования офицер ждала недостающие письма по прежним работодателям {9502, 5625}. Она советует спрашивать старые письма у бывших сотрудников {cylaw 371688}. В июне 2026 она уточнила: все 4 письма были выданы коллегам и им было больше года — «всё приняли» {cylaw 375498, cylaw 375500}. То же она писала ещё в апреле 2026, на вопрос, как подтвердить статус компании при ПМЖ без отметки BCS: «Я брала чужие письма от коллег (и бывших коллег), которые люди условно говоря отправляли год назад для себя» {cylaw 370059}.
• Заявительница, получившая в сентябре 2026 письмо-подтверждение миграционной службы, считает, что оно — «не сертификат, но достаточный для подачи» {cylaw 383034}.
• У части работодателей сертификаты были на руках {1104}.
• Участники называют допустимыми формами сертификат или email-подтверждение {8691, 8702}.
• Период наблюдений: 2026-02-20–2026-09-15.
• Подтверждения: {1104, 3281, 8691, 8700, 8702, 9305, 9307, 9309, 9323, 11562, cylaw 370059, cylaw 371678, cylaw 371688, cylaw 375498, cylaw 375500, cylaw 383034}.
• Противоречия:
• {9310} — один участник: главное, чтобы подтверждение было более-менее свежим, компании должны периодически подтверждать статус;
• {9321} — возражение к {9310}: у участника подтверждение полуторагодовой давности, а свежее не получить, если в компании уже не работаешь; {9323} — «это нормально, у меня тоже были древние emails»;
• {11563} — «сертификат надо обновлять, кажись»; {cylaw 375499, cylaw 375501} — участник @cylaw: письма «протухают», компании могут потерять статус, его «каждый год вроде надо подтверждать» (ответ на случай с письмами старше года);
• {9502, 9533, 5625} — случай 2025 года: по одному прежнему работодателю, не обновившему статус в реестре, письма не было; офицер после собеседования ждала документ, без него папка не двигалась — закрыли копией BCS-пермита {9533}; остальные письма были чужими и старыми, их приняли {cylaw 375500};
• {10542} — письмо-подтверждение вызвало сомнения у офицеров в Ларнаке;
• {9317} — участник из {9305, 9309} подавалась ещё по старому списку;
• {cylaw 383036} — подтверждение не выдают, если компания давно не обновляла данные в реестре (см. факт «Если компания не обновила данные в реестре, подтверждение не выдают»).
• Опора: об опыте заявителей: так 3 человека (9 сообщений), иначе 1 человек (1 сообщение) · пересказов: 1 человек (1 сообщение) · мнений: 5 человек (8 сообщений) · документов: 1 человек (1 сообщение)
• Источники: официальный {cylaw 383036} (цитата письма миграционной службы, пересланная участницей) · случаи {9305, 9309, 8700, 9533, cylaw 370059, cylaw 371678, cylaw 371688, cylaw 375498, cylaw 375500}, против — {10542} · со слов {11562} (коллега участницы) · мнения {8691, 8702, 9310, 9323, 11563, cylaw 383034, cylaw 375499, cylaw 375501}
• Основание: устное подтверждение юриста и принимающего офицера {9309}.
• Официальный перечень M127: «should provide a certificate, either from the Business Facilitation Unit or from the Migration Department confirming that the company meets the criteria of Decision» — на практике принимали email вместо формального сертификата.
• Последнее упоминание: 2026-09-15

Сколько ждать подтверждение и когда его запрашивать 🟡 есть разногласия
Ответа ждут долго: в нескольких случаях 2–3 недели без ответа, одна заявительница получила письмо через 4 месяца. Одному участнику через адрес BFU ответили быстро. Один участник советует запрашивать за месяц до подачи.

Подробно и источники

• Практика: Ответа на запрос подтверждения ждут долго.
• Один заявитель ждал 3 недели, затем около 1,5 месяцев без результата {2043, 3279}; у других — около двух недель {2028} и 3 недели {1261} без ответа; ещё у одной заявительницы запрос отправлен через работодателя, ответа пока нет, BFU перенаправил в миграционную службу {3263, 3267}.
• Тот же заявитель, что ждал 3 недели и 1,5 месяца, в мае 2026 в @cylaw писала, что ждёт больше месяца {cylaw 371672}, а в сентябре получила письмо-подтверждение: по её подсчёту, процесс занял 4 месяца (с 13 мая по 7 сентября), с постоянными звонками ответственной сотруднице и напоминаниями от её представителей {cylaw 383034}.
• Как писать: одна участница советует писать ответственной сотруднице по-гречески — ей ответили, но с опозданием {cylaw 371684}. Другой участник советует писать на адрес BFU: его туда направили, и «там довольно быстро ответили и прислали» {cylaw 371780}. Со слов участницы, её знакомой ответили через час после отправки, но в подтверждении отказали: компания не обновила данные в реестре {cylaw 383036}.
• По словам одного участника, сертификат делает один человек {2043}.
• Юрист в @cylaw (04.2026) на вопрос, есть ли шанс, что ответственный сотрудник миграционной службы ответит на запрос о подтверждении BCS {cylaw 370065}: «Ответит когда-нибудь» {cylaw 370066}. Ещё в 08.2024, когда справку только ввели, один заявитель писал, что миграционная служба больше месяца не отвечает на его email с вопросом, как её получить {cylaw 293973}; ему посоветовали обратиться к юристам {cylaw 293974}.
• Осенью 2025 миграционная служба отвечала долго или не отвечала, а компании, зарегистрированные в BFU, отвечают быстро — пересказ поста юриста в @cylaw {1103}. Заявительница, подававшаяся в конце октября 2025, советовала начинать сбор документов за два месяца, в том числе из-за ожидания этого ответа {1507}.
• Запросить можно самому, но «отвечают со скрипом» {9322, 9324}; «ответа можно ждать долго», возможно, после снятия требования для BCS стало быстрее — неизвестно {11563}.
• Когда запрашивать — мнения: «перед подачей желательно запросить за месяц» {9311}; «главное, чтобы оно свежее было более-менее» {9310}.
• Период наблюдений: 2024-08-10–2026-09-15.
• Подтверждения: {1103, 1261, 1507, 2028, 2043, 3267, 3279, 9310, 9311, 9324, 11563, cylaw 293973, cylaw 370066, cylaw 371672, cylaw 371684, cylaw 383034}.
• Противоречия:
• {2030} — к {2028}: с учётом выходных и отпусков по факту прошла неделя;
• {1102, 1104} — у работодателей одной заявительницы получение сертификата «не вызвало сложностей», сертификаты были на руках;
• {1103} — для компаний, зарегистрированных в BFU, ответ быстрый;
• {9321} — свежее подтверждение трудно получить, если в компании уже не работаешь;
• {cylaw 371780} — через адрес BFU, по словам участника, ответили довольно быстро; {cylaw 383036} — знакомой участницы ответили через час (с отказом из-за необновлённого реестра).
• Опора: об опыте заявителей: так 6 человек (9 сообщений), иначе 2 человека (2 сообщения) · юрист: 1 человек (1 сообщение) · пересказов: 2 человека (2 сообщения) · мнений: 3 человека (5 сообщений)
• Источники: случаи {2043, 3279, 2028, 1261, 3267, cylaw 293973, cylaw 371672, cylaw 383034, cylaw 371684}, против — {1102, cylaw 371780} · юрист {cylaw 370066} · со слов {1103} (пересказ поста юриста @cylaw), {cylaw 383036} (знакомая участницы) · мнения {9310, 9311, 9324, 11563, 2030}
• Основание: не названо.
• Последнее упоминание: 2026-09-15

Если компания не обновила данные в реестре, подтверждение не выдают 🟢 есть опыт заявителей
В ответе миграционной службы, который процитировала участница: данные компании давно не обновлялись, поэтому подтверждение не выдаётся, пока представитель компании не подаст обновлённые документы.

Подробно и источники

• Практика: Участница @cylaw (сентябрь 2026) пересказывает случай знакомой: ей ответили через час после запроса, но в подтверждении отказали — компания не обновила данные в реестре; когда сотрудник уже не работает в компании, юротдел приходится «безуспешно пинать» {cylaw 383036}.
• В процитированном ответе: «the particulars of the company … have not been updated recently, therefore no certification can be given at the moment». Чтобы подтвердить, что компания остаётся в реестре компаний с иностранными интересами, представитель компании должен подать в миграционную службу текущий сертификат акционеров, копию паспорта и выписку e-search бенефициара (UBO) с gov.cy, сертификат директоров и секретаря, последнюю аудированную отчётность и tax clearance {cylaw 383036}.
• Заявительница, получившая подтверждение через 4 месяца, пишет, что её компания тоже обновляла документы и отвечала на множество запросов {cylaw 383037}.
• Та же участница, что процитировала письмо, в @cyfasttrack описывает свой случай: часть прежних работодателей не обновила статус в реестре, писем не хватало, офицер после собеседования ждала документы {9502, 5625}; по одной компании она «карточкой и прикрылась» — копией BCS-пермита {9533}. В @cylaw (июнь 2026) она пишет, что брала письма коллег, потому что бывший работодатель вовремя не обновил данные в реестре (об этом ей ответили по запросу), и, по её ощущению, работодатель узнал о необходимости обновления только от неё {cylaw 375500, cylaw 375502}.
• Её же мнение: подтвердить статус за давний период трудно — компании закрываются, теряют статус BCS, переименовываются, забывают обновить реестр {cylaw 371692}. Ещё в январе 2026 она писала: при подаче на фаст-трек по двум юрлицам, где она работала, получила ответ, что данные не обновлены, и пришлось прикладывать копии ВНЖ; BCS-компания должна вовремя обновлять статус в реестре, а кроме того может быть ликвидирована или реструктурирована {cylaw 361878}.
• Участник @cylaw (03.2026): компания с иностранными интересами, получившая статус до 2022 года, должна ежегодно подтверждать его; перечень документов — в чек-листе компании на сайте миграционной службы (ссылка на gov.cy) {cylaw 367881}.
• Период наблюдений: 2026-01-27–2026-09-15.
• Подтверждения: {5625, 9502, 9533, cylaw 361878, cylaw 367881, cylaw 371692, cylaw 375500, cylaw 375502, cylaw 383036, cylaw 383037}.
• Противоречия: нет.
• Опора: об опыте заявителей: так 2 человека (7 сообщений) · мнений: 2 человека (2 сообщения) · документов: 1 человек (1 сообщение)
• Источники: официальный {cylaw 383036} (цитата письма миграционной службы, пересланная участницей) · случаи {9502, 9533, 5625, cylaw 361878, cylaw 375500, cylaw 375502, cylaw 383037} · мнения {cylaw 371692, cylaw 367881}
• Основание: письмо миграционной службы по реестру компаний с иностранными интересами {cylaw 383036}.
• Официальный перечень M127: «should provide a certificate, either from the Business Facilitation Unit or from the Migration Department confirming that the company meets the criteria of Decision» — о реестре и его обновлении текст не говорит.
• Последнее упоминание: 2026-09-15

Как самому проверить регистрацию компании как BCS 🟡 есть разногласия
Статус BCS указан прямо на pink slip; у некоторых с LTRP его там нет — тогда подтверждение запрашивают по email (адрес — в закрепе чата). До трудоустройства, по мнению одного участника, хватит того, что работодатель оформляет BCS-визы.

Подробно и источники

• Практика: Статус BCS прямо указан в pink slip {687, 4958}; юрист в @cylaw (08.2024) на вопрос, как понять, относится ли компания к BCS, а сотрудник — к high skilled {cylaw 293904}: «У вас на пластике есть, BCS, director/key personnel/specialist» {cylaw 293909}; категория BCS, если применима, указана в виде на жительство — мнение участника @cylaw (2025) {cylaw 339221}; «у тех, кто на рабочей визе, это указано на карточке» — ещё один участник @cylaw (2026) {cylaw 375497}. Как проверить компанию до трудоустройства, один участник не знает {687}; другой считает, что если работодатель оформляет BCS-визы, «то всё ок» {926, 927}.
• У некоторых с LTRP BCS не указан {689}.
• Где зарегистрирована компания: юрист в @cylaw (04.2024) на вопрос, каким документом подтверждается иностранный капитал работодателя {cylaw 268402}, — «Это сертификат»; на уточнение другого участника, речь ли о первой регистрации как BCS {cylaw 268404}, — «Да, там 2 варианта. До 2022 регистрации в иммигрейшн, после 2022 в BFU» {cylaw 268403, cylaw 268407}. Автор вопроса тут же уточнил, что спрашивал о пакете документов для подачи на паспорт, и написал: «Вот ответили, что нет» {cylaw 268408} — так что ответ юриста касается регистрации компании, а не пакета M127.
• Случай (11.2025): заявительница сделала запрос в миграционную службу, чтобы убедиться, что обе компании, где она работала, подпадают под статус BCS. Одну отнесли к категории «Company whose majority of shares are owned by third-country nationals», другую — «Companies of whom the majority of the total share capital is owned by persons who have acquired Cypriot citizenship by naturalization based on economic criteria»; подходят ли обе для фаст-трека, она спросила в чате, ответа в ветке нет {cylaw 355239}.
• Подтверждение можно запросить по email на адрес, куда пишут все (адрес в закрепе) {688, 2027}. Другой юрист (август 2026) советует узнавать статус компании запросом в BFU, обосновав его будущей заявкой на гражданство {cylaw 380045}; по её словам, сотрудница BFU советует проверять статус компаний, чьи работники подаются на гражданство {cylaw 380048} (см. факт «Если работодатель потерял статус BCS»).
• Прежний работодатель: если пермит у него был BCS, справка не нужна {4957, 4958, 4959}; если сохранилась только карта с BCS — копия пластика подходит (мнение) {10796}, другой участник советует иметь её при себе, но не строить на ней подачу {10794}.
• Случай 2025 года: по прежнему работодателю, не обновившему статус в реестре, заявительница после интервью отправила офицеру копию пермита BCS — «карточкой и прикрылась» {9502, 9533}.
• Период наблюдений: 2024-04-07–2026-08-26.
• Подтверждения: {687, 688, 689, 927, 2027, 4957, 4958, 4959, 10794, 10796, cylaw 293909, cylaw 339221, cylaw 375497, cylaw 380045, cylaw 380048, cylaw 268403, cylaw 268407, cylaw 355239}.
• Противоречия:
• {10797} — пластик, возможно, надо сдавать после окончания срока — стоит выяснить, прежде чем показывать на собеседовании.
• Опора: об опыте заявителей: так 2 человека (3 сообщения) · юрист: 2 человека (5 сообщений) · пересказов: 1 человек (1 сообщение) · мнений: 11 человек (13 сообщений)
• Источники: случаи {9502, 9533, cylaw 355239} · юрист {cylaw 293909, cylaw 268403, cylaw 268407, cylaw 380048, cylaw 380045} · со слов {cylaw 268408} (автор вопроса: «ответили, что нет») · мнения {687, 688, 689, 927, 2027, 4957, 4958, 4959, 10794, 10796, 10797, cylaw 339221, cylaw 375497}
• Основание: не названо.
• Последнее упоминание: 2026-08-26

Два года работы в BCS-компании

Два года в BCS — непрерывно и непосредственно перед подачей 🟡 есть разногласия
Юрист в @cylaw (04.2025): МВД изменило условие — нужно 2 года работы в компании с иностранными интересами непрерывно непосредственно перед подачей, а не 2 года в сумме. Позже это подтверждали она и другой юрист; участники считают так же.
Практика менялась, последнее изменение — 04.2025.

Подробно и источники

• Практика: Юрист в @cylaw 09.04.2025: «The Ministry decided to change this 2 years period for the citizenship application for high skilled. They want to work in a foreign interest company for 2 years prior the submission of the application not 2 years in total» {cylaw 329780}. На вопрос, с какой даты это изменение {cylaw 335843}, — «с даты моей публикации» {cylaw 335846}. Автор того же вопроса в 05.2025 упоминает ещё «февральский комментарий» юриста о 2 годах непосредственно перед подачей {cylaw 335849} — какая публикация считается датой изменения, не уточнено.
• Тот же юрист позже: «суммарно 4/5 лет, не менее 2-х лет BCS перед подачей» (11.2025) {cylaw 355244}; на вопрос участника, верно ли, что для подачи после 4/5 лет важно только 2 года перед подачей непрерывно быть с BCS ВНЖ {cylaw 355930}, — «Верно» {cylaw 355931}.
• Участник @cylaw цитирует п. 13 перечня M127 (греческая версия): заявители должны работать в соответствующих компаниях не менее 2 лет до подачи заявления {cylaw 372599}.
• Мнения участников @cylaw (10.2025): из 4/5 лет за 10-летний период «2 последних года в BCS» {cylaw 351555}; «Вам надо 2 года перед подачей иметь BCS ВНЖ», а подходит ли должность — смотреть по карточке ВНЖ {cylaw 351679}.
• Мнения участников @cylaw (05–08.2026): больше половины дней — на BCS и 2 года непрерывно до подачи {cylaw 372597}; если в сумме BCS больше 2 лет, но непрерывно перед подачей только 1,5 года, требование не выполнено {cylaw 372603, cylaw 372604}; 2 года непрерывной работы в BCS-компании нужны прямо перед подачей, а 5 лет — это легальное проживание, не стаж в BCS {cylaw 380032, cylaw 380083}; новому BCS-сотруднику перед подачей достаточно 2 лет на BCS, «если правила не изменятся» {cylaw 374154}. Несколько месяцев на визитёрском статусе, по мнению участника, допустимы, если до подачи ещё далеко {cylaw 372701}; при цепочке «рабочий пермит → несколько месяцев визитёр → spouse» {cylaw 381524}, по мнению другого, фаст-трек «точно будет потерян» {cylaw 381526}.
• Мнения участников @cylaw (01–04.2026): кто проработал 3 года в BCS-компании, уволился и снова устроился, должен отработать 2 года заново {cylaw 367831, cylaw 367832}; на встречный вопрос, не подходит ли «3 года BCS + 1 год визитёр + больше года BCS без разрыва» под B1 {cylaw 367835}, — «Нет, 2 года непрерывно перед подачей» {cylaw 367838}; то же на вопрос о разрывах в трудоустройстве в 1–3 месяца {cylaw 368627}. Заявителю с гражданством ЕС (смена визы при перерыве не нужна) с перерывом в работе 3 месяца {cylaw 369357} ответили, что допустимо до 30 дней и базовое условие не выполнено {cylaw 369358, cylaw 369359}. После 4 лет на обычной рабочей визе (GEN) и перехода в BCS-компанию {cylaw 360197}, по мнению участника, на BCS нужно пробыть «половину нужного срока + все рассмотрение» {cylaw 360198}. На «ремоуте», по мнению ещё одного, 2 года стажа не заработать {cylaw 362316}.
• Другой юрист (08.2026): нужны два года непрерывного трудоустройства в BCS-компании, «чтобы у вас не терялся статус BCS» {cylaw 381304}.
• На вопрос, откуда требование непрерывности, если в закрепе — «3-4 года в окне 10 лет + 12 месяцев перед подачей» {cylaw 380111}, участник ответил, что требование было всегда: из 5 лет (A2) или 4 (B1) минимум 2 года перед подачей — работа в BCS без перерывов больше 30 дней между работами {cylaw 380115}.
• Об отказах и визовых разрывах — факт «Подводный камень: визовый разрыв и 2-летний стаж на BCS»; о смене работодателя — факт «Как считается 2-летний стаж при смене работодателя».
• Период наблюдений: 2025-04-09–2026-08-25.
• Как менялось:
• до 04.2024: (дата сообщения юриста, а не дата правила) юрист 27.03.2024, после встречи с начальником отдела гражданства миграционной службы: для работников BCS возможна комбинация других видов на жительство (например, визитёр/DN) за предыдущий период, «но в момент подачи необходимо иметь рабочую визу BSC компании (сколько времени не уточняется, интуитивно не менее 12 мес)» {cylaw 265994}; на вопрос, засчитают ли при 3 годах визитора и 2 годах BCS визиторский период {cylaw 266004}, — «верно» {cylaw 266007}.
• 04.2024–04.2025: (начало — дата сообщения юриста) юрист 04.04.2024: комбинация резидентских статусов допускается, но время на рабочей визе должно составлять большую часть рассматриваемого периода легальных дней, а в момент подачи и во время рассмотрения нужно быть в статусе рабочей визы {cylaw 267782}; 08.04.2024 на случай «последние 2,2 года в BCS, остальные 1,8 года — другие статусы» — «Да, по рабочей визе период должен преобладать» {cylaw 268512}; 10.04.2024 на вопрос, не достаточно ли 12 месяцев BCS, как она писала раньше, — «Актуальна последняя информация про большую часть совокупного периода с рабочей визой» {cylaw 268973}. Задним числом (09.04.2025; сообщений с таким правилом в ветке нет) юрист описала прежний порядок как 2 года на рабочей визе BCS, набранные накопительно за 4/5 лет {cylaw 329784}.
• с 04.2025: 2 года работы в компании с иностранными интересами непрерывно непосредственно перед подачей — по словам юриста, решение МВД, действует «с даты моей публикации» {cylaw 329780, cylaw 335846}; точная дата под вопросом — участница упоминает «февральский» (2025) комментарий юриста о том же {cylaw 335849}; что правило вообще менялось, оспаривает {cylaw 380115} (см. «Противоречия»).
• Подтверждения: {cylaw 329780, cylaw 335846, cylaw 355244, cylaw 355931, cylaw 360198, cylaw 362316, cylaw 367831, cylaw 367832, cylaw 367838, cylaw 368627, cylaw 369358, cylaw 369359, cylaw 372597, cylaw 372599, cylaw 372603, cylaw 372604, cylaw 372701, cylaw 374154, cylaw 380032, cylaw 380083, cylaw 381304, cylaw 381526, cylaw 351555, cylaw 351679}.
• Противоречия:
• {cylaw 380115} — участник: требование «всегда было и не менялось», закреп лишь уточняет (расходится со словами юриста о смене в 04.2025);
• {cylaw 372607} — другой участник: реальных отказов по этой причине не известно, есть лишь пересказы слов юристов двухлетней давности (ему ответил юрист {cylaw 372785}, см. факт о визовом разрыве).
• Опора: юрист: 2 человека (11 сообщений) · пересказов: 1 человек (1 сообщение) · мнений: 11 человек (20 сообщений) · документов: 1 человек (1 сообщение)
• Источники: официальный {cylaw 372599} (цитата перечня M127, п. 13) · юрист {cylaw 329780, cylaw 329784, cylaw 335846, cylaw 355244, cylaw 355931, cylaw 265994, cylaw 266007, cylaw 267782, cylaw 268512, cylaw 268973, cylaw 381304} · со слов {cylaw 335849} (участница о «февральском» комментарии юриста) · мнения {cylaw 351555, cylaw 351679, cylaw 360198, cylaw 362316, cylaw 367831, cylaw 367832, cylaw 367838, cylaw 368627, cylaw 369358, cylaw 369359, cylaw 372597, cylaw 372603, cylaw 372604, cylaw 372701, cylaw 374154, cylaw 380032, cylaw 380083, cylaw 380115, cylaw 381526, cylaw 372607}
• Основание: по словам юриста — решение МВД {cylaw 329780}; перечень M127, п. 13 {cylaw 372599}.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers … for a period of at least two years prior to the submission of the application» — о непрерывности текст не говорит.
• Последнее упоминание: 2026-08-25

Обязательно ли все 2 года быть именно на собственной BCS-визе 🟡 есть разногласия
Единого ответа нет. Часть участников по странице МВД: важна работа в BCS-компании при любом ВНЖ. Юрист @cylaw: стаж на Spouse Employee засчитывается, но к подаче нужна своя BCS-виза; другой юрист и юристы участников — 2 года на своей визе.

Подробно и источники

• Практика: Единого ответа нет, завершённых случаев подачи в ветке нет.
• Участники, цитируя страницу МВД («Άτομα ανεξάρτητα με το καθεστώς παραμονής τους» / «Individuals, regardless of their residence status»), считают, что требование — 2 года работы в компании, а не на BCS, при документе о статусе компании {10836, 10838, 11044, 13832, 13838, 14380, 14382}. Ещё несколько пишут то же в общем виде {1210, 1215, 1500, 12304}; одна участница — со ссылкой на скриншот официального сайта {3269, 3271}.
• В других кейсах юристы и помощники говорят обратное: нужно ждать, пока собственной визе исполнится 2 года, либо подаваться как зависимый {11064, 11065, 11079, 11081}; «отсидев 2 последних года на своих самостоятельных BCS» {13829}.
• Пересланный ответ юриста @cylaw (тот же текст, что {cylaw 381859}): может, если подтвердит 2 года работы в BCS контрактом и соцстрахом, но на момент подачи и рассмотрения «должен быть в статусе BCS» — участники трактуют по-разному {12296, 12297, 12300, 12304}.
• Со слов одного участника, есть отказы с основанием «не тот тип визы», «может, там ещё какие факторы сошлись» {14381}.
• Один участник прямо пишет, что по этому вопросу нет консенсуса {11085}.
• Юрист в @cylaw впервые опубликовала эти разъяснения 04.04.2024: подавать могут и «любые сотрудники, работающие на Кипре в иностранной компании с зарплатой 2 500 евро, независимо от статуса», например с yellow slip или как супруги киприотов, — и там же: большая часть периода на рабочей визе, в момент подачи и рассмотрения — статус рабочей визы {cylaw 267782}. 07.04.2024 на вопрос о сотруднике BCS-компании, все 5 лет жившем по MEU2 как супруг гражданки ЕС {cylaw 268364}: «Да, я об этом писала в последних разъяснениях»; на уточнение — «Верно, если он супруг европейца и работает в BCS» {cylaw 268369, cylaw 268379}.
• Участники @cylaw о yellow slip: гражданин ЕС с yellow slip, работающий в BCS-компании, подходит под ускоренную подачу, «если зп больше 2500» (04.2024) {cylaw 268078}; держателю yellow slip категории MU3 из ИТ-компании — «Если компания bcs и ваша з-та >2500 то да» (10.2025) {cylaw 352714}; в той же ветке другой участник: «Да, я так подался» — с оговоркой, что надо проработать длительное время в такой компании или аналогичной по статусу; итог подачи он не назвал {cylaw 352725}. Он же ещё в 04.2024 спрашивал, подходит ли под ускоренную подачу работа в BCS-компании с yellow slip {cylaw 268074}.
• Юрист в @cylaw (04.2024) супругу гражданина ЕС, все годы работавшему в BCS-компании на MEU2, ответила, что он может подаваться по ускоренной программе, с дополнительным свидетельством о регистрации BCS-компании {cylaw 269527}. В тех же разъяснениях: комбинация статусов допускается, но большая часть периода должна приходиться на рабочую визу, а в момент подачи и рассмотрения нужно быть в статусе рабочей визы {cylaw 269501}, хотя там же сказано, что подаваться могут сотрудники иностранной компании с зарплатой €2 500 «независимо от статуса» (yellow slip, супруги граждан ЕС). Автор вопроса указал юристу на это расхождение, и она ответила, что остальные разъяснения к его случаю не относятся {cylaw 269527}. В сентябре 2026 на вопрос, отменён ли пункт о том, что большая часть срока должна приходиться на рабочую визу, юрист ответила: «Теперь это неактуально» {cylaw 383696, cylaw 383701}.
• Тот же юрист в @cylaw позже. 11.2025: на вопрос, можно ли к моменту подачи работать по визе E {cylaw 355247}, — «Трудоустройство в BCS»; автор вопроса понял это как «трудоустройство в BCS-компании, тип визы не важен» {cylaw 355248, cylaw 355249}. 06.2026, участнице на Spouse Employee, с 2022 года работающей в BCS-компании: «Требуется 2 года работы в BCS компании с зп не менее 2,500 евро. Статус FR Spouse employee применим, но в момент подачи вы должны быть на независимой BCS визе» {cylaw 375903}. 08.2026: муж 2 года работает в BCS-компании, на своей рабочей визе полгода {cylaw 381786} — «Может, если подтвердит рабочим контрактом и social insurance contributions 2 года работы в BCS. На момент подачи M127 и рассмотрения заявления он должен быть в статусе BCS» {cylaw 381859}; участнице на Spouse Employee, спросившей, нужно ли переоформить визу для подачи отдельно от мужа {cylaw 381867}, — «Верно» {cylaw 381918}.
• Участники @cylaw (01–03.2026). На вопрос, как можно было неверно понять критерии high skilled {cylaw 359923}: статус IBC — у компании, BCS-ВНЖ «может и не быть» {cylaw 359926}; «Внж (независимый) не важен, важна з-та и статус компании» {cylaw 359927}. Тот же участник на уточнение про Spouse Employee в BCS-компании: «Это зависимый внж, соответственно и подача зависимая» {cylaw 359955}; ещё один: «Так точно нельзя» {cylaw 359935}. Супругу киприота, по мнению участника, собственную независимую BCS-визу не сделать, только CY spouse employment {cylaw 367485}; на вопрос, можно ли с ней подаваться при работе в BCS-компании {cylaw 367486}, тот же участник ответил: «Можно, при соблюдении всех условий» {cylaw 367487}. Другой участник: Spouse Employee для фаст-трека не подходит — «только если после мужа — сотрудника BCS» {cylaw 361316}.
• Участники @cylaw (05–08.2026) расходятся: супругу из статуса EU family member, по мнению одного, менять статус не нужно — «просто з-та и компания» {cylaw 372262}; другой — что с визой работающей супруги отдельно не подать, нужно перейти на собственную BCS-визу {cylaw 371550}; ещё двое — что после такого перехода 2 года отсчитываются заново {cylaw 371668, cylaw 375873}; то же пишет другой юрист: по независимой BCS-визе нужно быть в этом статусе последние 2 года {cylaw 381787} (на {cylaw 375873} и {cylaw 381787} в тех же ветках юрист @cylaw ответила иначе — {cylaw 375903, cylaw 381859}).
• Участники @cyfasttrack (30.09.2026): «2 года это про стаж работы в компании, а не про статус пермита» — требования сидеть 2 года на пермите BCS нет даже для основного заявителя, «там, правда, есть нюансы» {15776}; работать в BCS-компании 2 года можно на пермите BCS («и тогда всё проще») либо, как сказано в официальном источнике, «в любом легальном статусе» — LTRP, FR spouse employee, MEU, — но тогда нужны доказательства, что компания BCS, и выполнение требования по зарплате {15778}; другой участник добавил: «или blue card» {15779}. Первый привёл цитату страницы формы M127 на gov.cy (категория (2) «Άτομα ανεξάρτητα με το καθεστώς παραμονής τους»: брутто от €2 500 в месяц, диплом или 2 года опыта, справка BFU или миграционной службы) {15781}.
• Период наблюдений: 2024-04-04–2026-09-30.
• Подтверждения: {1210, 1215, 1500, 3269, 10836, 10838, 11044, 12300, 12304, 13832, 13838, 14380, 14382, 14976, 15776, 15778, 15779, 15781, cylaw 269527, cylaw 355249, cylaw 359926, cylaw 359927, cylaw 367485, cylaw 367487, cylaw 372262, cylaw 375903, cylaw 381859, cylaw 381918, cylaw 268078, cylaw 268369, cylaw 268379, cylaw 352714, cylaw 352725}.
• Противоречия:
• {11064, 11065} — два юриста или помощника: ждать 2 года на собственной визе либо менять визу на Spouse Employee и подаваться с супругом;
• {11055} — из-за не-BCS года участник считает, что отдельно подаваться не может;
• {11079, 11081} — юристы участницы: «самостоятельный BCS — самостоятельная подача»; «если человек перешёл на свой BCS год назад… как депендент он уже податься не может»;
• {13829} — нужно отсидеть 2 последних года на собственных BCS;
• {12296} — юрист @cylaw (пересланный ответ): на момент подачи и рассмотрения «должен быть в статусе BCS» (трактовка спорна {12300, 12304});
• {14381} — со слов: отказы с основанием «не тот тип визы», без деталей;
• {3268} — в другом чате бот писал, что со статусом Spouse Employee отдельно подаваться нельзя (источник — бот);
• {11068, 11075} — в законе прямо не сказано, советуют спросить в МВД; на сайте МВД — «период не менее 2 лет до подачи»;
• {11085} — «нет консенсуса»;
• {cylaw 267782, cylaw 269501} — тот же юрист (04.2024): большая часть периода — на рабочей визе, в момент подачи и рассмотрения — статус рабочей визы; {cylaw 383696, cylaw 383701} — в 09.2026 тот же юрист назвала пункт о большей части срока на рабочей визе «неактуальным»;
• {cylaw 371668, cylaw 375873} — участники @cylaw, {cylaw 381787} — другой юрист: после перехода на собственную BCS-визу ждать 2 года в этом статусе; {cylaw 371550} — отдельно подаваться можно только с собственной BCS-визой;
• {cylaw 359955, cylaw 359935, cylaw 361316} — участники @cylaw (01.2026): Spouse Employee — зависимый ВНЖ, подача тоже зависимая, отдельно «так точно нельзя».
• Опора: об опыте заявителей: так 1 человек (1 сообщение) · юрист: 2 человека (11 сообщений) · пересказов: 4 человека (5 сообщений) · мнений: 15 человек (30 сообщений) · документов: 2 человека (5 сообщений)
• Источники: официальный {10836, 11044, 13832, 11075, 15781} (цитаты страницы МВД на gov.cy) · случаи {cylaw 352725} · юрист {12296, cylaw 269527, cylaw 268369, cylaw 268379, cylaw 383701, cylaw 355248, cylaw 375903, cylaw 381859, cylaw 381918, cylaw 267782, cylaw 269501, cylaw 381787} · со слов {11064, 11065, 11079} (юристы и помощники), {14381} (пересказ об отказах), {3268} (бот) · мнения {1210, 1215, 1500, 10838, 11055, 11081, 12300, 12304, 13829, 13838, 14380, 14382, 14976, 15776, 15778, 15779, cylaw 268078, cylaw 352714, cylaw 355249, cylaw 359926, cylaw 359927, cylaw 367485, cylaw 367487, cylaw 372262, cylaw 359935, cylaw 359955, cylaw 361316, cylaw 371550, cylaw 371668, cylaw 375873}
• Основание: страница МВД, категория (2) {10836, 11044, 13832, 15781}; сайт МВД о сроке 2 лет {11075}.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers … for a period of at least two years prior to the submission of the application».
• Последнее упоминание: 2026-09-30 {15781}

Как считается 2-летний стаж при смене работодателя 🟡 есть разногласия
Два юриста и участники: сменить BCS-работодателя можно, если новая работа найдена за 30 дней (от termination до ресита); стаж суммируется. Так сменившая работу заявительница получила решение; один участник видит риск в переводе перед подачей.

Подробно и источники

• Практика: По мнению участников, если работа сменилась в пределах 30 дней, без разрывов и без перехода на не-BCS визы, стаж не прерывается и 2 года считаются суммарно, не обязательно в последней компании {8443, 8444, 10313, 10790}.
• Юрист в @cylaw (04.2025): «A change of employer within the last 2 years prior the submission of the application is acceptable but the employee should find a new job within the 30 days» {cylaw 329796} — в ответ на мнение участника, что «непрерывно» означает отсутствие смены статусов, а одна компания или нет — не важно {cylaw 329792}. Тот же юрист (05.2026): «Можно. 30 дней перехода исключаются» {cylaw 372042} (о взносах в соцстрах — факт «Месяцы без взносов в соцстрах: как они влияют на 2 года»).
• Участники @cylaw (11–12.2025): если все 5 лет работал в компаниях Foreign Interests, неважно, сколько работаешь в текущей компании перед подачей {cylaw 356205}; при переводе между юрлицами внутри группы компаний (автор вопроса ссылается на сайт МВД: перед подачей — не менее 2 лет трудоустройства {cylaw 357633}) — «Не имеет разница какое юр лицо, важно чтобы оно было BCS» {cylaw 357634}; работа должна быть непрерывной — «между окончанием старой работы и началом новой прошло не более 30 дней. Кажется так» {cylaw 357658}.
• Участники @cylaw (03.2026): увольняться и переходить в другую BCS-компанию «никто не запрещает», главное — в течение 30 дней после увольнения {cylaw 367836}; «Надо перед подачей 2 года BCS (можно в разных компаниях)» {cylaw 367839}.
• Участники @cylaw (05–08.2026): работодатели в эти 2 года могут быть разными {cylaw 376787, cylaw 376813}, условия работать последние 2 года в одной компании нет (ответ на вопрос {cylaw 381301}) {cylaw 381306}; перерыв между расторжением одного договора и новым BCS-договором — не больше 30 дней {cylaw 372616}; то же пишет другой юрист (05.2026): смена компании в течение 2 лет непрерывность не нарушает, если перерыв не превысил 30 дней {cylaw 372617}.
• Участники (09.2026): работать 2 года у одного работодателя не нужно, но в этот период не должно быть визовых разрывов и смены ВНЖ на другой статус {cylaw 384142}; «2 последних года перед подачей, могут быть в разных компаниях» {15785}; если смена работодателя была «в отведённый месяц без дырок в соцстрахе, то точно считается», а при временном переходе, например, на визитора — «точно не считается», остальные случаи «мутные» {15784}. Тот же участник на вопрос о переводе в другое BCS-юрлицо группы: если переведут в течение месяца, даваемого на смену работы, — промежутка между termination в одной компании и реситом на рабочий ВНЖ в другой, — 2 года «продолжат тикать» {15846, 15849}; обнулить счётчик, по его мнению, может только небрежность работодателя или помощников {15858}.
• Разрыв меряют от termination date до ресита. Контракты — не визовые документы, их даты ни на что не влияют {8450, 8451, 8600, 8602, 11423, 11425}.
• Случай: заявительница сменила работу перед подачей без визового разрыва, в отведённый месяц, и получила решение {9940, 9937, 9941}; на этот случай позже ссылались как на успешный {10248}.
• Заявительница несла termination letter, transfer letter и копии всех контрактов — всё взяли {11815}.
• На вопрос «с даты контракта или пластика» один участник ответил: «2 года с даты ресипта на BCS» {8586}. При продлении BCS в той же компании с задержкой карточки, по мнению участника @cylaw, «новый отсчёт идёт от даты ресипта, не от даты карточки» {cylaw 347389}; другой советует хранить ресипты как доказательство своевременной подачи {cylaw 347397}.
• Отдельно для подсчёта дней проживания: в сводке от 17.09 упомянуто, что период от termination letter до нового ресита, возможно, не идёт в зачёт, и участники его вычитают на всякий случай {13740, 13637, 13907}; другая участница считает, что при разрыве ≤30 дней всё в порядке {13652}.
• Период наблюдений: 2025-04-09–2026-09-30.
• Подтверждения: {8443, 8444, 8450, 8451, 8586, 8600, 8602, 9940, 10248, 10313, 10790, 11423, 11425, 11815, 13652, 15784, 15785, 15846, 15849, 15858, cylaw 329792, cylaw 329796, cylaw 347389, cylaw 347397, cylaw 367836, cylaw 367839, cylaw 372042, cylaw 372616, cylaw 372617, cylaw 376787, cylaw 376813, cylaw 381306, cylaw 356205, cylaw 357634, cylaw 357658, cylaw 384142}.
• Противоречия: по отсчёту стажа — {15857} — другой участник (09.2026): перевод между юрлицами непосредственно перед подачей — «серьёзный риск нарваться на обнуление счётчика 2 лет» (ему ответили, что только при небрежности работодателя или помощников {15858}); по подсчёту дней — осторожный подход {13637, 13907}.
• Опора: об опыте заявителей: так 2 человека (2 сообщения) · юрист: 2 человека (3 сообщения) · мнений: 15 человек (33 сообщения)
• Источники: случаи {9940, 11815} · юрист {cylaw 329796, cylaw 372042, cylaw 372617} · мнения {8443, 8444, 8450, 8451, 8586, 8600, 8602, 10313, 10790, 11423, 11425, 13637, 13652, 13907, 15784, 15785, 15846, 15849, 15858, cylaw 329792, cylaw 356205, cylaw 357634, cylaw 357658, cylaw 347389, cylaw 347397, cylaw 367836, cylaw 367839, cylaw 372616, cylaw 376787, cylaw 376813, cylaw 381306, cylaw 384142, 15857}
• Основание: не названо.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers … for a period of at least two years prior to the submission of the application».
• Последнее упоминание: 2026-09-30

Месяцы без взносов в соцстрах: как они влияют на 2 года 🟡 есть разногласия
Юрист в @cylaw: пауза во взносах при смене работы непрерывность не нарушает, но нужно 24 месяца взносов в соцстрах, «30 дней перехода исключаются». У двух заявительниц периоды без взносов (месяц родительского отпуска, декрет) вопросов не вызвали.

Подробно и источники

• Практика: Юрист в @cylaw (04.2026): при смене работодателя новый ресит получен в течение 30 дней, но новая компания платит с даты получения пермита, так что около двух месяцев нет дохода и взносов {cylaw 368498}, — «Не нарушает. Но считать 2 года перед подачей с учетом выплат soc insurance» {cylaw 368499}. 05.2026, при смене статуса (ресит 14 марта, контракт 15 марта, карточка 29 апреля): «для подтверждения 2-х необходимых лет проверяйте первый месяц выплат soc insurance» {cylaw 371638}. На вопрос, не рвёт ли смена работы двухлетнюю непрерывность: «Конечно возникает разрыв в трудоустройстве. Смотрите чтобы было 24 мес soc insurance contributions» {cylaw 372033}; на уточнение, разве нельзя менять работу: «Можно. 30 дней перехода исключаются» {cylaw 372042}.
• Случаи: в марте 2025 у заявительницы был родительский отпуск с нулевыми отчислениями за месяц, контракт не разрывался; на собеседовании офицер смотрела свежие выписки, вопросов не было {cylaw 372000}. Другая была в декрете на рабочей визе «в те самые два года до подачи» — «никаких вопросов» {cylaw 372001}. Ещё один участник рассказывает, что контракт у нового работодателя начался 1-го числа, а юристы подали документы в миграционную службу только 27-го {cylaw 371997}. Та же заявительница, что брала родительский отпуск в марте 2025, писала об этом в @cylaw и раньше: в 01.2026 — что брала parental leave перед увольнением и после него переподписывала termination letter, в 2025 году «никаких проблем» {cylaw 360521}; в 03.2026 — что уходила в декрет, не разрывая рабочий контракт, и «подаче это не помешало»; подалась через полгода после выхода из декрета и считает, что могла бы и в декрете {cylaw 367845, cylaw 367851}.
• Без отпуска по уходу за ребёнком: на вопрос, можно ли перед уходом из компании взять unpaid leave, чтобы дольше оставаться на рабочей визе {cylaw 360514}, участники ответили, что нельзя — «миграционка сразу спалит, что нету взносов в соцстрах» {cylaw 360516}; part-time на рабочей визе «в природе не бывает» {cylaw 360519}.
• Мнения: раньше писали, что нужны 2 года непрерывных взносов; выпадет ли полный месяц при смене работы — неясно, а разрыв 15+15 дней в разных месяцах, по мнению участника, условие не нарушает {cylaw 371993}; из-за риска задержки подачи на новом месте лучше увольняться и устраиваться в середине месяца, чтобы в месяце перехода были взносы со старой работы {cylaw 371998}; пересказ обсуждения: для непрерывности нужны отчисления каждый месяц, без полностью пустых месяцев {cylaw 372701}; разрыв по соцстраху до effective date нового договора «не критичен, есть же ресипт и договор», а на вопрос о пустом первом месяце можно указать на договор {cylaw 368531, cylaw 379982}; при работе в BCS-компании на MEU2 работа подтверждается контрактом и соцстрахом {cylaw 371637}; ещё один участник @cylaw (09.2026): «чтоб не промахнуться», к подаче нужно как минимум 24 оплаты social insurance по BCS-компании(ям), и если месяц перехода не покрыт взносом, его нужно доработать в последней компании {cylaw 384145}.
• Период наблюдений: 2026-01-14–2026-09-27.
• Подтверждения: {cylaw 360516, cylaw 360519, cylaw 360521, cylaw 367845, cylaw 367851, cylaw 368499, cylaw 368531, cylaw 371637, cylaw 371638, cylaw 371993, cylaw 371997, cylaw 371998, cylaw 372000, cylaw 372001, cylaw 372033, cylaw 372042, cylaw 372701, cylaw 379982, cylaw 384145}.
• Противоречия: {cylaw 368533} — участник сравнивает паузу до effective date с отпуском за свой счёт, на который миграционная служба смотрит не очень положительно; ему ответили, что ожидание effective date — не прерывание контракта {cylaw 368535}.
• Опора: об опыте заявителей: так 3 человека (6 сообщений) · юрист: 1 человек (4 сообщения) · мнений: 6 человек (10 сообщений)
• Источники: случаи {cylaw 372000, cylaw 372001, cylaw 371997, cylaw 367845, cylaw 367851, cylaw 360521} · юрист {cylaw 368499, cylaw 371638, cylaw 372033, cylaw 372042} · мнения {cylaw 360516, cylaw 360519, cylaw 368531, cylaw 371637, cylaw 371993, cylaw 371998, cylaw 372701, cylaw 379982, cylaw 384145, cylaw 368533}
• Основание: не названо.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers … for a period of at least two years prior to the submission of the application» — о взносах в соцстрах текст не говорит.
• Последнее упоминание: 2026-09-27

Подводный камень: визовый разрыв и 2-летний стаж на BCS 🟡 есть разногласия
Мнения расходятся. Юрист в @cylaw (05.2026), без деталей: отказы с формулировкой «нет 2-х непрерывных лет на BCS» были. В @cyfasttrack об отказах — только пересказы; у одного заявителя при разрыве около 2 недель гражданство дали.

Подробно и источники

• Практика: Мнения расходятся.
• По словам участника, на новый ресит после termination даётся строго 30 дней {8466}. Участник @cylaw: 30 дней — максимальный срок по закону, чтобы легализоваться или уехать после отказа или прекращения ВНЖ; офицер может дать меньше, для BCS по регламенту — 30 дней, на них и стоит ориентироваться {cylaw 379179}.
• Как при фаст-треке смотрят на разрыв больше 30 дней, неясно. Один участник: «говорят, не отказывают», но советует считать 2 года BCS от последнего разрыва, «иначе могут отказать» {8462, 8475}. Другой: «пока не ясно… может послужить причиной для отказа» {8463}.
• Юрист в @cylaw (05.2026) на вывод участника, что реальных отказов по этой причине не известно, а есть лишь пересказы слов юристов {cylaw 372607}, ответила: «Были отказы. Формулировка была, что нет 2-х непрерывных лет на BCS» {cylaw 372785}. Это её собственное утверждение (не пересказ чужих слов); сколько было отказов, когда и в каких обстоятельствах, она не уточнила.
• Со слов участника @cylaw (05.2026): у него 6 лет в BCS-компаниях, затем около 4 месяцев в кипрской компании и снова больше года в BCS; три разных миграционных юриста сказали, что 2 года — «прям маст хэв», и отказались вести подачу даже за доплату; он ждёт ещё год {cylaw 372609, cylaw 372611}.
• Мнения @cylaw: «bcs-разрыв» при смене работы может мешать подаче по фаст-треку {cylaw 347194, cylaw 372698}; у МВД есть заключение юридической службы по трактовке закона о фаст-треке, а оспорить можно только через отказ и суд {cylaw 372614}.
• Для LTRP, по мнению участника, даже разрыв в 1 день обычно даёт отказ {9203}; случай отказа в LTRP из-за визового разрыва {8587}.
• В сводке чата от 17.09 со слов участников упомянуты отказы тем, кто сам не выдержал непрерывные 2 года на BCS; деталями не делятся {13740}.
• Случаи в пользу заявителей: человеку, которому из-за визового разрыва отказали в LTRP, позже по фаст-треку паспорт дали {8587}; у мужа участницы был разрыв около 2 недель по вине юристов — гражданство дали {12200}.
• 22.09 вопрос «освежить консенсус»: отказов по фаст-треку только из-за визовых разрывов пока не известно, для ПМЖ это важнее — ответа по существу нет {14454}.
• 30.09–01.10.2026. Участник, который ещё не подавался (подаваться планирует через два года), пишет: уволен 27.02, вышел на новую работу 3.04, отпечатки сдал 21.04 — 53 дня после увольнения {15916}. Ему ответил тот участник, что в 08.2026 советовал считать 2 года BCS от последнего разрыва {8462, 8475}: это похоже на нелегальное пребывание, двухлетний стаж перед подачей «такое прервет точно» {15920}; «отказов из-за такого пока не было, но двухлетний стаж точно надо заново набирать» {15929}; переход на другой тип визы — тоже разрыв стажа, «более отказобезопасный» {15934}. В той же ветке он же пишет, что сейчас к таким разрывам «не докапываются», об отказах из-за них не слышал, а о получении гражданства по фаст-треку с разрывами слышал не раз {15924}.
• Случай без итога: заявитель, подавшийся 29.09.2026 {15865}, с разрывом в этом году по вине юристов («пара недель», по его словам) приложил выписку соцстраха, все рабочие контракты и terminations, а перед ними — опись с таблицей дат контрактов {15933, 15936}; решения по его подаче пока нет. Это тот же участник, что в 08.2026 описывал этот разрыв подробнее: увольнение 30.11, новый контракт 8.12, а документы на новый ВНЖ юристы подали в начале января {8479} (тогда же он передавал слова юристов {8464}). Участник, ответивший на вопрос выше {15920}, сначала посоветовал при дырах в пермитах показывать только 2 последних непрерывных года, а остальные бумаги брать с собой на случай вопросов {15935}; узнав, что разрыв в этом году, сказал, что это «100% отказ из-за отсутствия непрерывного 2-летнего стажа перед подачей. Насколько я знаю» {15939}. Другой участник возразил, что на небольшой разрыв из-за проволочек могут закрыть глаза {15959}; первый ответил, что на разрывы закрывают глаза, но формальные требования офицеры обязаны выполнять, а строгое ли требование 2 лет стажа — он не знает {15961}.
• Период наблюдений: 2025-09-01–2026-10-01.
• Подтверждения: {8462, 8463, 8466, 8475, 9203, 13740, 15920, 15929, 15933, 15934, 15935, 15936, 15939, 15961, cylaw 347194, cylaw 372609, cylaw 372611, cylaw 372614, cylaw 372698, cylaw 372785, cylaw 379179}.
• Противоречия:
• {8481} — выборки отказов нет, а примеры получения паспорта с визовыми разрывами есть;
• {8483} — «с этим ОК более-менее», но неизвестно, попадали ли разрывы в 2 года BCS перед подачей;
• {8464} — юристы в разных конторах говорили заявителю, что опоздание с подачей на ресит не страшно;
• {8581, 8583} — нет известных случаев отказа по фаст-треку из-за визового разрыва;
• {8587} — случай: после отказа в LTRP из-за разрыва паспорт по фаст-треку дали;
• {12200} — случай: разрыв около 2 недель, гражданство дали; {12187} — разрывы «пока не повод для отказов»; {8490} — «неприятно, но не смертельно»;
• {cylaw 372607} — участник @cylaw: реальных отказов по этой причине не известно, есть лишь пересказы слов юристов (ему ответил юрист {cylaw 372785});
• {15959} — 10.2026, к «100% отказ» {15939}: на небольшой разрыв из-за проволочек с документами могут закрыть глаза; {15924} — автор {15920, 15939} в той же ветке: к разрывам сейчас «не докапываются», с разрывами гражданство получали.
• Опора: об опыте заявителей: так 3 человека (6 сообщений) · юрист: 1 человек (1 сообщение) · пересказов: 3 человека (4 сообщения) · мнений: 11 человек (24 сообщения)
• Источники: случаи {8587, 12200}, {15933, 15936} (подача 29.09.2026, итог неизвестен; тот же заявитель, что в {8464, 8479}) · юрист {cylaw 372785} · со слов {13740} (сводка чата, пересказ об отказах), {8464} (юристы), {cylaw 372609, cylaw 372611} (три миграционных юриста) · мнения {8462, 8463, 8466, 8475, 8481, 8483, 8490, 8581, 8583, 9203, 12187, 15920, 15929, 15934, 15935, 15939, 15961, cylaw 347194, cylaw 372698, cylaw 372614, cylaw 379179, cylaw 372607, 15959, 15924}
• Основание: не названо.
• Последнее упоминание: 2026-10-01 {15939}

Раздельная подача по визе Spouse Employee: два случая без решения 🟡 есть разногласия
Два случая: у одной заявительницы за год так и не было интервью (объяснили дополнительными проверками из-за Spouse Employee), у другой интервью прошло без вопросов, ждёт решения. Со слов одного участника, бывают отказы «не тот тип визы».

Подробно и источники

• Практика: Два случая раздельной подачи по визе Spouse Employee.
• Первый: подача 05.09.2025, через год интервью так и не было. Заявителю объяснили, что «инициировали дополнительные проверки из-за spouse employee»; супруг ещё не подавался {11182, 11184, 11193}.
• Второй: интервью состоялось, вопросов, почему подавалась одна и когда будет подаваться супруг, не было; решения ждут; супруг подаётся отдельно в сентябре {11176, 11180, 11181, 11188, 11189}.
• Пересказ: подруга участницы (Spouse Employee в BCS, условия по зарплате и годам соблюдены) подалась одна в сентябре 2025, к марту 2026 на собеседование не звали {1209, 1339}.
• Позже: «вроде как успешный кейс подачи есть, но пока без гражданства» {12309}; со слов одного участника, «есть отказы с основанием „не тот тип визы“» {14381}.
• Период наблюдений: 2026-03-03–2026-09-22.
• Подтверждения: {1209, 1339, 11176, 11180, 11182, 11184, 11188, 11189, 12309}.
• Противоречия: {14381} — со слов: отказы с основанием «не тот тип визы», «может, там ещё какие факторы сошлись»; {3268} — бот в другом чате: со статусом Spouse Employee отдельно подаваться нельзя.
• Опора: об опыте заявителей: так 2 человека (6 сообщений) · пересказов: 3 человека (5 сообщений)
• Источники: случаи {11176, 11180, 11182, 11184, 11188, 11189} · со слов {1209, 1339} (пересказ о подруге), {12309}, {14381} (пересказ об отказах), {3268} (бот)
• Основание: не названо.
• Последнее упоминание: 2026-09-22

Переход со Spouse Employee на Key Personnel: как считать 2 года 🟡 есть разногласия
Открыто, случаев нет. Юрист @cylaw (06 и 09.2026): работа на Spouse Employee в BCS-компании засчитывается, если на момент подачи вы на BCS-визе. Юристы заявителей (со слов) расходятся: ждать 2 года на текущей визе или подаваться.

Подробно и источники

• Практика: Один кейс. Заявитель год проработала в BCS-компании на визе Spouse Employee, теперь работает в другой BCS-компании на Key Personnel. Один юрист говорит ждать 2 года по текущей визе. Другой — что можно подаваться: важен срок работы в BCS-компании независимо от статуса, но нужны документы о статусе прежней компании (они есть). Ответов в ветке нет {8531}.
• Похожие вопросы позже (переход в той же BCS-компании): два юриста или помощника — ждать 2 года на своей визе или переходить на Spouse Employee {11064}; пересланный ответ юриста @cylaw — может при подтверждении 2 лет работы в BCS, но «в статусе BCS» на момент подачи, трактуется по-разному {12296, 12297}; один участник со ссылкой на страницу МВД: «да можно, конечно», только нужна бумажка о статусе компании {13832, 13838}.
• Ещё один такой же переход (Spouse Employee → Key Personnel, @cylaw, 22.09.2026): заявителю писали, что ждать 2/2,5 года нужно именно на Key Personnel, а срок на прежнем пермите не учитывается {cylaw 383758}; другой участник отвечает: «2 года достаточно в общем зачёте» {cylaw 383759}. Тот же участник раньше (07.2026), на вопрос о нескольких годах в BCS-компании на Spouse Employee и 1,5 года на Key Personnel: «Суммируется вся работа в BCS» {cylaw 378712}.
• Юрист в @cylaw (06.2026) участнице на Spouse Employee в BCS-компании: статус FR Spouse Employee «применим», но в момент подачи нужно быть на независимой BCS-визе {cylaw 375903}.
• Период наблюдений: 2026-06-24–2026-09-22.
• Подтверждения: {8531} (передаёт мнения двух юристов по своему кейсу); по похожим кейсам {13832, 13838}; в @cylaw {cylaw 378712, cylaw 383759}; юрист {cylaw 375903}.
• Противоречия: внутри {8531} — два мнения юристов без разрешения; по похожим кейсам {11064} (юристы/помощники: ждать 2 года на своей визе), {12296} (юрист: «может», но на момент подачи — «в статусе BCS», трактуют по-разному), {cylaw 383758} (со слов: ждать 2/2,5 года на текущем Key Personnel). Общий спор — см. факт «Обязательно ли все 2 года быть именно на собственной BCS-визе».
• Опора: юрист: 1 человек (2 сообщения) · пересказов: 3 человека (3 сообщения) · мнений: 2 человека (3 сообщения) · документов: 1 человек (1 сообщение)
• Источники: официальный {13832} (цитата страницы МВД) · юрист {12296, cylaw 375903} · со слов {8531} (два юриста), {11064} (юристы/помощники), {cylaw 383758} (заявителю писали) · мнения {13838, cylaw 378712, cylaw 383759}
• Основание: не названо в {8531}; страница МВД {13832}.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision … for a period of at least two years prior to the submission of the application» — порядок отсчёта при смене статуса не уточняется.
• Последнее упоминание: 2026-09-22

Работа после подачи

Работать в BCS-компании нужно и на день подачи, и на день рассмотрения 🟡 есть разногласия
По цитате страницы формы M127 на gov.cy и словам юриста в @cylaw, работать в подходящей компании (в статусе BCS) нужно и в день подачи, и во время рассмотрения. При увольнении после подачи участники советуют найти новую BCS-работу за 30 дней.

Подробно и источники

• Практика: Участник @cylaw цитирует страницу формы M127 на gov.cy: «An adult foreigner who, on the day of application submission and on the day of examination of application, is employed in a company that meets the following condition» {cylaw 383534}; ту же цитату 30.09.2026 привёл участник @cyfasttrack в ответ заявительнице, подавшейся в марте 2026 и спросившей, повлияет ли увольнение из BCS-компании до интервью {15860, 15861}; другая участница посоветовала ей вернуться на работу {15867}. Юрист в разъяснениях 04.2024: в момент подачи и в период рассмотрения нужно находиться в статусе рабочей визы {cylaw 267782, cylaw 269501}; тот же юрист в @cyfasttrack (09.2026, пересланный ответ): на момент подачи и рассмотрения заявитель «должен быть в статусе BCS» {12296}. В @cylaw тот же юрист: на слова участника «два года перед + всё время рассмотрения фаст-трека нужно находиться по BCS ВНЖ» {cylaw 355953} ответила «Верно» (11.2025) {cylaw 355954}; «На момент подачи М127 и рассмотрения заявления он должен быть в статусе BCS» (08.2026) {cylaw 381859}.
• Случай: заявительница, потерявшая работу после подачи, срочно нашла новую и принесла новый контракт на собеседование. Она советует нести и свежую выписку из соцстраха, а если отчисления новой компании там ещё не видны — распечатку зарплатных транзакций и пейслипы {cylaw 358166}. Позже она уточнила: подавалась как независимый BCS, попала под сокращение и на собеседование принесла новый контракт, выписку из соцстраха (отставала на пару месяцев) и банковские выписки — свои и мужа {cylaw 373717}. Та же участница ещё в 03.2026 описывала свой случай смены работы после подачи: на собеседование она донесла новый рабочий контракт, копию termination letter и новый пейслип (в соцстрахе изменения ещё не отобразились); нового пермита не было, так как у неё был LTRP, «но люди доносят как правило новый ресипт» {cylaw 367949}. Ещё раньше, в 11.2025, она писала о той же смене работы: «обязательно надо принести новый контракт, новую выписку из соцстраха и выписку из банка с ЗП»; нового ID не было, так как у неё LTRP {cylaw 355386}.
• Ещё случаи смены работы после подачи (@cylaw, 11–12.2025): одна заявительница сменила работу до интервью — «Ничего страшного. Все в рамках обычного»; на интервью принесла новое ID и сказала, что поменяла работу {cylaw 355377}; она же позже: проходила собеседование с ресиптом от новой работы без пластика — «Это вообще никто смотреть не будет… Скажете, что поменяли работу да и все, если спросят» {cylaw 359016}. Другой заявитель сменил работодателя уже после подачи и получил final approval через год и 1 день после подачи; задержку он сам связывает с неверными данными о его поездках у пограничников и со сменой работодателя {cylaw 357400}.
• Мнения: уведомить миграционную службу при смене работодателя всё равно придётся — на подачу документов есть 30 дней (11.2025) {cylaw 355385}; на момент собеседования нужно иметь аналогичную работу {cylaw 358164}; «после подачи и до одобрения как-бы тоже нежелательно становиться безработным» (03.2026) {cylaw 367834}; на вопрос, не помешает ли смена работодателя после подачи {cylaw 367916}, — «Не влияет» {cylaw 367917}; найти новую работу в BCS и успеть без визовых нарушений, «или будет отказ» {cylaw 358165}; статус BCS у компании и у сотрудника должен сохраняться всё время рассмотрения {cylaw 382229} (ответ на вопрос {cylaw 382228}); на время рассмотрения нужно продолжать работать в BCS {cylaw 373333, cylaw 380960}; после подачи сроки на поиск новой работы те же, и, чтобы не испортить заявку, нужно оставаться на BCS-визе и менять работодателя не дольше чем за 30 дней {cylaw 378522, cylaw 378530}.
• Мнения @cyfasttrack (09.2026). На вопрос, будет ли проблемой, если после подачи потерять работу, уехать на несколько месяцев и вернуться на BCS {15788}: «Вы должны быть на bcs всё время рассмотрения» {15791}; автор вопроса читает закон иначе (см. «Противоречия») {15792}; третий участник называет это серой зоной, но исходит из того, что статус надо сохранять весь период, иначе при проверке «могут реджектнуть за несоответствие программе» — «но это всё в теории» {15795}; ещё одна участница напоминает, что на собеседование просят выписки соцстраха за период после подачи: в них видны все юрлица, и по ним попросят копии пермитов (с указанием BCS) или ресиптов либо письма о том, что компания BCS {15801}. По мнению ещё одного участника, работать в BCS нужно на момент подачи, поэтому при переводе в не-BCS юрлицо прежних 2 лет в BCS недостаточно {15846}. Смену работодателя тот же участник советует проводить после подачи, чтобы подаваться с действующим пермитом: его копия есть в перечне документов {15746}.
• Зависимой супруге, которая во время рассмотрения перешла с FR spouse employee на собственный BCS, юрист в @cylaw (06.2026) указала на риск отказа с формулировкой об отсутствии 2 лет BCS: «Вам не нужно было уходить на независимый BCS» {cylaw 373705}; участник возразил, что главное — оставаться легально {cylaw 373713}.
• Период наблюдений: 2024-04-04–2026-09-30.
• Подтверждения: {12296, cylaw 267782, cylaw 269501, cylaw 355377, cylaw 355385, cylaw 355386, cylaw 357400, cylaw 359016, cylaw 355953, cylaw 355954, cylaw 358164, cylaw 358165, cylaw 358166, cylaw 367834, cylaw 367917, cylaw 367949, cylaw 373333, cylaw 373717, cylaw 378522, cylaw 378530, cylaw 380960, cylaw 381859, cylaw 382229, cylaw 383534, 15746, 15791, 15795, 15801, 15846, 15861}.
• Противоречия: {15792} — 09.2026, ответ на {15791}: участник читает закон так, что на BCS нужно быть на момент подачи и к моменту вызова, а не постоянно; {cylaw 383696, cylaw 383701} — в 09.2026 на вопрос, отменён ли пункт разъяснений 04.2024 о комбинации статусов {cylaw 269501}, юрист ответила «Теперь это неактуально»; вопрос касался доли срока на рабочей визе, относится ли ответ и к статусу на день подачи и рассмотрения — не уточнено.
• Опора: об опыте заявителей: так 3 человека (7 сообщений) · юрист: 1 человек (5 сообщений) · мнений: 13 человек (18 сообщений) · документов: 2 человека (2 сообщения)
• Источники: официальный {cylaw 383534, 15861} (цитаты страницы формы M127 на gov.cy) · юрист {12296, cylaw 267782, cylaw 269501, cylaw 355954, cylaw 381859, cylaw 373705} · случаи {cylaw 358166, cylaw 373717, cylaw 367949, cylaw 355386, cylaw 355377, cylaw 359016, cylaw 357400} · мнения {cylaw 355385, cylaw 358164, cylaw 358165, cylaw 367834, cylaw 367917, cylaw 382229, cylaw 355953, cylaw 373333, cylaw 378522, cylaw 378530, cylaw 380960, 15746, 15791, 15795, 15801, 15846, 15792, cylaw 373713}
• Основание: страница формы M127 на gov.cy {cylaw 383534, 15861}.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers … for a period of at least two years prior to the submission of the application» — о дне рассмотрения перечень документов не говорит, это формулировка страницы формы {cylaw 383534}.
• Последнее упоминание: 2026-09-30

Переход с зависимого статуса на собственный BCS после подачи 🟡 есть разногласия
Юрист в @cylaw (06.2026): у заявительницы, поданной как зависимая супруга и перешедшей во время рассмотрения на собственный BCS, есть риск отказа с формулировкой «нет 2 лет BCS». Двое участников возражают; итог неизвестен.

Подробно и источники

• Практика: Один случай без итога. Супруги подались вместе, жена — как работающая зависимая; во время рассмотрения она перешла на собственный (независимый) BCS у того же работодателя и спросила, не начнут ли рассматривать её отдельно {cylaw 373675}. Юрист: «Да, есть такой риск. Вам не нужно было уходить на независимый BCS, а на FR spouse employee. В отказе укажут отсутствие 2-х лет BCS» {cylaw 373705}; позже — «Зря вообще она перешла на BCS» {cylaw 373714}.
• Возражения: она подавалась как супруга со статусом FR, главное — не допускать нелегального пребывания (мнение участника) {cylaw 373713, cylaw 373715}; другая участница: «вас не отделят» — тип подачи, по её словам, фиксируется при выдаче ресипта после оплаты 5 000 € {cylaw 373717}.
• Та же участница описывает обратную ситуацию: подавалась как независимый BCS и попала под сокращение; по её словам, ей сказали (у кого она спрашивала, в сообщении не уточнено), что для перехода на подачу как супруга нужно отозвать прежнюю заявку и заново готовить документы; она этого не сделала и нашла новую работу {cylaw 373717}.
• Период наблюдений: 2026-06-03–2026-06-03.
• Подтверждения: {cylaw 373705, cylaw 373714}.
• Противоречия: {cylaw 373713, cylaw 373715} — подавалась как FR, важно лишь легальное пребывание; {cylaw 373717} — тип подачи фиксируется при выдаче ресипта, «вас не отделят».
• Опора: юрист: 1 человек (2 сообщения) · мнений: 2 человека (3 сообщения)
• Источники: юрист {cylaw 373705, cylaw 373714} · мнения против — {cylaw 373713, cylaw 373715, cylaw 373717}
• Основание: не названо.
• Последнее упоминание: 2026-06-03

Зарплата, диплом и другие документы

Порог зарплаты (€2500 gross) — на какой момент проверяется 🟡 есть разногласия
Со слов одной заявительницы, миграционная служба устно ответила офицеру: важна зарплата €2500 на момент подачи. Юрист в @cylaw (05.2025, 06.2026): €2500 — не менее 2 лет. Мнения участников расходятся.

Подробно и источники

• Практика: Один случай. Участница с похожей ситуацией (в ранние годы зарплата ниже порога) пишет: принимающий офицер при ней позвонила в миграционную службу, дозвонилась с третьего раза и получила ответ — «без разницы, главное, чтобы конкретно сейчас была 2500 на момент подачи» {14443, 14446, 14447}. Ещё один участник считает, что критерии соблюдены {14435}; администратор чата на тот же вопрос ответила «Да нет» и перечислила общие признаки (постоянная зарплата, недвижимость, дети, социализация), без ссылки на порог {14440}. Автор вопроса уже подалась, и при её подаче офицер не звонила {14445†}.
• Юрист в @cylaw: на вопрос, достаточно ли €2500 на момент подачи или нужно все 2 года {cylaw 335936}, — «2,500 как BCS. Соответственно не менее 2-х лет. Также учитывайте ваши расходы: аренда, оплата школ. Всё должно соответствовать» (05.2025) {cylaw 335937}; «Требуется 2 года работы в BCS компании с зп не менее 2,500 евро» (06.2026, ответ на вопрос о зачёте времени на Spouse Employee, а не о зарплатной истории) {cylaw 375903}. Это слова юриста без ссылки на случай или документ; они расходятся с устным ответом миграционной службы из случая выше {14443, 14446, 14447}, и что из этого применяют на практике, в ветках не видно.
• Участник @cylaw (01.2026) на вопрос, что будет, если зарплата €2500 была чуть меньше 2 лет при стаже в компании больше 5 лет {cylaw 359929}: «Косяк. Половину нужного срока + рассмотрение должно быть >2500» {cylaw 359930}. Другой участник уточняет, что у BCS-компаний бывает и вспомогательный персонал с зарплатой от минимальной {cylaw 359940}; третий — «Но это уже не фасттрек» {cylaw 359942}.
• Для контекста: раньше порог в BCS был ниже (около €2000 или «1900 с хвостиком»), €2500 — для контрактов с 2021 года, по словам участников {12262, 12265}. Участник @cylaw считает, что у BCS-сотрудника в контракте меньше €2500 «по определению» быть не может {cylaw 371641}; другой возражает: старые контракты можно продлевать {cylaw 371648}.
• Период наблюдений: 2025-05-25–2026-09-22.
• Подтверждения: {14435, 14443, 14446, 14447}.
• Противоречия:
• {14444} — участник сомневается, туда ли звонили: «надеюсь, она всё же в МВД звонила»;
• {14458†} — мнение: 2500 gross на момент подачи «и, думаю, на 2 года до» — для держателей LTRP и MEU;
• {14310} — пересказ случая 2024 года: заявительнице с MEU2, работавшей в BCS-компании с зарплатой ниже порога, отказали (о зарплате на момент подачи, не об истории);
• {cylaw 335937, cylaw 375903} — юрист в @cylaw: €2500 — не менее 2 лет (и расходы должны соответствовать доходу);
• {cylaw 359930} — участник @cylaw: зарплата выше €2500 нужна половину требуемого срока и всё время рассмотрения.
• Опора: юрист: 1 человек (2 сообщения) · пересказов: 2 человека (2 сообщения) · мнений: 8 человек (8 сообщений) · документов: 2 человека (3 сообщения)
• Источники: официальный {11044, 13832, 15781} (цитаты страницы МВД: порог €2500 для категории (2), момент проверки не указан) · со слов {14443} (устный ответ миграционной службы принимающему офицеру), {14310} (пересказ) · юрист {cylaw 335937, cylaw 375903} · мнения {14435, 14440, 14458†, 14444, cylaw 371641, cylaw 359940, cylaw 359942, cylaw 359930}
• Основание: устный ответ миграционной службы по телефону, звонила принимающий офицер {14443}.
• Последнее упоминание: 2026-09-22

Диплом не входит в официальный список, но его просят на собеседовании 🟡 есть разногласия
В перечне M127 диплома нет. На собеседование его просили принести в части случаев (часто при звонке-приглашении, иногда оригинал с переводом); у других не спрашивали, хотя диплом был с собой.

Подробно и источники

• Практика: Диплома нет в списке документов для подачи {663, 5359, 5360, 7292, 11591}. На собеседование его просят принести не всегда.
• Случаи, когда просили: при звонке-приглашении {677, 1739, 5361, 6378}; показать дипломы на собеседовании {159}; оригиналы дипломов {5378}; перевод диплома {7282}; один заявитель при подаче в Пафосе подал перевод, а на собеседование принёс оригинал диплома {7295}; в сентябре 2026 попросили оригинал диплома с переводом {13444}; в @cylaw (июнь 2026) — при вызове на собеседование просили оригинал диплома и перевод {cylaw 375494}.
• Мнения: «обычно просят» {746, 821, 1481, 7292, 12947}; в @cylaw: «просят, если подаётесь как high skill specialist по фаст-треку» {cylaw 375370}, «в списке доков нет, но обычно просят принести диплом (заверенный перевод) на собеседование» {cylaw 375378}.
• Период наблюдений: 2026-01-16–2026-09-16.
• Подтверждения: {159, 677, 746, 821, 1481, 1739, 5359, 5360, 5361, 5378, 6378, 7282, 7292, 7295, 12947, 13444, cylaw 375370, cylaw 375378, cylaw 375494}.
• Противоречия:
• {5367} — участник приложил перевод диплома к пакету при подаче, на собеседование принести диплом не просили;
• {5365} — офицер на собеседовании не забрала перевод диплома;
• {3954, 8439} — перевод дипломов отдали при подаче, оригиналы на собеседование взяли, но их не спросили;
• {3984} — диплом был с собой, офицер сказала, что не нужен: он уже есть в папке;
• {7204} — принесла оригинал, не просили;
• {5368} — «у кого-то просят диплом принести, у кого-то нет»; {5366} — перевод диплома уже подавали на первую BCS-визу;
• {7291} — «с дипломом лотерея», кого-то не просят, а у кого-то просят с апостилем и переводом.
• Опора: об опыте заявителей: так 9 человек (10 сообщений), иначе 5 человек (6 сообщений) · мнений: 9 человек (10 сообщений)
• Источники: случаи {159, 677, 1739, 5361, 5378, 6378, 7282, 7295, 13444, cylaw 375494}, против — {3954, 3984, 5365, 5367, 7204, 8439} · мнения {746, 821, 1481, 5366, 5368, 7291, 7292, 12947, cylaw 375370, cylaw 375378}
• Основание: не названо.
• Последнее упоминание: 2026-09-16

Чем подтверждается статус highly skilled помимо диплома 🟡 есть разногласия
Случаев нет. Юрист в @cylaw (2024) и страница МВД (цитаты участников): диплом или равноценная квалификация либо 2 года опыта на такой должности. Категория (director/key personnel/specialist) видна на пластике.

Подробно и источники

• Практика: Здесь только мнения и цитаты, случаев нет.
• На странице МВД (цитаты участников) для категории (2) «независимо от вида ВНЖ» названы: зарплата от €2500 gross и университетский диплом или равноценная квалификация, либо подтверждения опыта на соответствующей должности 2 года (например, налоговые декларации); категория (1) — держатели пермитов для работы в компаниях с иностранными интересами — в цитате этих условий не содержит {4494, 10836, 13832, 15781}.
• Юрист в @cylaw (03.06.2024) на вопрос, обязательно ли высшее образование по специальности {cylaw 279762}, процитировала критерий: «hold a university degree or title or an equivalent qualification or certificates of experience in a corresponding employment position lasting 2 years (e.g. tax returns)» {cylaw 279965}.
• Тот же юрист в @cylaw (08.2024): на вопрос, подтверждается ли high skilled работой в BCS и окладом от €2 500 или нужен диплом из ограниченного списка профессий {cylaw 293880}, — «И дипломом конечно» {cylaw 293881}; на уточнение, подойдёт ли, например, историк или географ {cylaw 293882}, — «В этом случае referral letter и опыт в нынешней позиции от 2-х лет» {cylaw 293883}. На слова участника, что кроме сертификата компании нужно доказать соответствие high skilled {cylaw 293912}: «Вы уже доказали квалификацию при приеме на работу… Просто дублируете к заявке» — копию диплома, равноценной квалификации или подтверждения опыта на соответствующей должности 2 года {cylaw 293913}. Категория видна на пластике: «BCS, director/key personnel/specialist» {cylaw 293909}.
• Участники @cylaw (01.2026): «Там 2 критерия одновременно: 2500 и BCS статус» {cylaw 359924}; главное, чтобы в ВНЖ была указана правильная категория сотрудника — менеджер, ключевой специалист; её видно на обратной стороне пластика {cylaw 359952}. На вопрос, верно ли, что подать может только director или key personnel, а не specialist {cylaw 361306}, другой участник ответил: «Вроде как specialist» на странице gov.cy о форме M127 «тоже перечислен» {cylaw 361308}.
• Один участник: highly skilled подтверждает диплом о высшем образовании или опыт работы не менее 2 лет по специальности до устройства в компанию {5374}; в @cylaw (06.2024) другой — «нужен диплом или опыт работы ранее по этой профессии. Кажется 2 года» {cylaw 279765}; в @cylaw (06.2026) участник отвечает на слова, что диплом при подаче не просят: «просят, если подаётесь как high skill specialist», подача по фаст-треку — для высококвалифицированных, «что подтверждает диплом о высшем образовании или опыт работы не менее 2х лет по специальности до устройства в ibc компанию» {cylaw 375370, cylaw 375376}. Опыт — «corresponding с вашим дипломом», конкретного списка специальностей нет, по мнению ещё одного участника {cylaw 279992}; автор вопроса возражает, что диплом необязателен — написано и про corresponding experience {cylaw 279996}.
• Другой: Key personnel на pink slip «входит в категорию high skilled employee» {7301}; похоже в @cylaw (06.2024): «если вам выдали рабочую визу как „хайскилл“ — вы хайскилл» {cylaw 279993}.
• Третий советует на всякий случай попросить у работодателя справку об опыте работы {7308}; CV при подаче не просили, должность и обязанности есть в контракте — мнение {7306}.
• Пересказ из другого чата: без диплома нужна бумага от работодателя, что ты ценный специалист, «может, просто пугалки» {5370, 5371}.
• Администратор чата: при профессии не из ИТ достаточно сертификата о переквалификации {7298, 7299, 7300}.
• Период наблюдений: 2024-06-01–2026-09-30.
• Подтверждения: {4494, 5374, 7301, 7306, 7308, 10836, 13832, 15781, cylaw 279765, cylaw 279965, cylaw 279992, cylaw 279993, cylaw 293881, cylaw 293883, cylaw 293909, cylaw 293913, cylaw 359924, cylaw 359952, cylaw 361308, cylaw 375370, cylaw 375376}.
• Противоречия: {cylaw 279996} — к {cylaw 279992}: опыт не обязательно должен соответствовать диплому, написано и про corresponding experience.
• Опора: юрист: 1 человек (5 сообщений) · пересказов: 2 человека (2 сообщения) · мнений: 9 человек (12 сообщений) · документов: 2 человека (4 сообщения)
• Источники: официальный {4494, 10836, 13832, 15781} (цитаты страницы МВД на gov.cy) · юрист {cylaw 279965, cylaw 293881, cylaw 293883, cylaw 293909, cylaw 293913} · со слов {5370} (пересказ из другого чата), {7298} (администратор чата) · мнения {5374, 7301, 7306, 7308, cylaw 279765, cylaw 279992, cylaw 279993, cylaw 279996, cylaw 359924, cylaw 359952, cylaw 361308, cylaw 375370, cylaw 375376}
• Основание: цитаты страницы МВД и юриста: диплом или подтверждения опыта на соответствующей должности 2 года {4494, 10836, 13832, 15781, cylaw 279965, cylaw 293913}; слова администратора чата {7298, 7299, 7300}.
• Последнее упоминание: 2026-09-30

Акционер и директор с доходом в виде дивидендов — не работник с зарплатой ⚪ только разговоры
Юрист в @cylaw (04.2024): акционер-директор с дивидендами — не работник с зарплатой, а это требование; выход — устроиться в свою BCS-компанию на рабочую визу (сейчас, по её словам, нужно 2 года на BCS перед подачей). Случаев нет.

Подробно и источники

• Практика: Юрист в @cylaw (04.04.2024) на вопрос о держателе визы 6.2 — акционере и директоре кипрской компании с доходом в виде дивидендов {cylaw 267926}: «Он не работник с зарплатой, а это одно из требований»; «Придется через ПМЖ, но это теперь 8 лет» {cylaw 267943}. На уточнение, что компания BCS и нужно ли самого себя устроить на работу и сменить тип визы на рабочую {cylaw 267993}: «Верно, но период с рабочей визой должен быть больше др легальных лет» {cylaw 268055}; больше — за период, «достаточный для подачи» {cylaw 268058}. Правило о большей части периода на рабочей визе юрист в 09.2026 назвала «неактуальным» {cylaw 383696, cylaw 383701}, а с 04.2025 юрист говорит о 2 годах в BCS непрерывно перед подачей (факты «Обязательно ли все 2 года быть именно на собственной BCS-визе» и «Два года в BCS — непрерывно и непосредственно перед подачей»). Случаев подачи в ветке нет (период наблюдений: 2024-04-04–2024-04-05).
• Подтверждения: {cylaw 267943, cylaw 268055, cylaw 268058}.
• Противоречия: нет.
• Опора: юрист: 1 человек (3 сообщения)
• Источники: юрист {cylaw 267943, cylaw 268055, cylaw 268058}
• Основание: не названо (требование «работник с зарплатой» — по словам юриста {cylaw 267943}).
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers …» — о доходе в виде дивидендов текст не говорит.
• Последнее упоминание: 2024-04-05

Нужно ли заверять трудовой договор в налоговой (tax department) 🟡 есть разногласия
Открыто. Супруге гражданина ЕС без BCS pink slip один участник ответил: «по закону надо, потребуют ли — сложно сказать». По мнению участников, договор, заключённый до 2026 года, должен быть заверен в налоговой.

Подробно и источники

• Практика: На вопрос супруги гражданина ЕС, работающей в BCS-компании без BCS pink slip, один участник ответил: «по закону надо, потребуют ли — сложно сказать». Другой советует спросить у работодателя, нет ли у них уже заверенного договора {10529, 10532}.
• Та же заявительница спрашивала раньше, обязательно ли заверять {9602}; тот же участник, что ответил ей, тогда писал: «без понятия, надо ли… для подачи на ВНЖ обычно требуют» {9603}.
• Общие мнения: трудовой договор подавать необязательно, «если вахтеры не потребуют», но заключённый до 1 января 2026 года должен быть заверен в налоговой {9568, 6366}; договоры 2023–2024 годов должны были заверить ещё для ВНЖ {8428, 2086}; с 2026 года stamp duty на новые договоры отменён {1009}; заверение задним числом — со штрафом, лучше найти проштампованный экземпляр у работодателя {8431}.
• В @cylaw (02.2026) на вопрос, нужно ли для фаст-трека заверять в налоговой рабочий контракт и договор аренды, автор вопроса пишет, что коллега отдал true copy, заверенную юристами компании, а на сайте с требованиями такого нет {cylaw 364074}; участница ответила: «Не нужно, обычной копии хватает с уже заверенного договора» — работодатель BCS виден по ВНЖ и выпискам соцстраха {cylaw 364075}.
• Случай: в Пафосе у заявителя потребовали копии трудовых договоров; у него они были проштампованы, смотрят ли на это — не знает {14105}.
• Период наблюдений: 2026-02-18–2026-09-21.
• Подтверждения: {1009, 2086, 6366, 8428, 8431, 9568, 9603, 10529, 10532, cylaw 364075}.
• Противоречия: {9603} — тот же участник раньше: «без понятия, надо ли»; {9568} — сам договор подавать необязательно, «если вахтеры не потребуют».
• Опора: об опыте заявителей: так 1 человек (1 сообщение) · пересказов: 1 человек (1 сообщение) · мнений: 5 человек (10 сообщений)
• Источники: случаи {14105} · со слов {cylaw 364074} (коллега автора вопроса) · мнения {1009, 2086, 6366, 8428, 8431, 9568, 9603, 10529, 10532, cylaw 364075}
• Основание: «по закону» — без указания нормы {10529}.
• Последнее упоминание: 2026-09-21

Подходит ли компания

Что будет со статусом компании, если её учредители получат кипрское гражданство 🟡 есть разногласия
По письменному ответу BFU в пересказе юриста (07.2026): если мажоритарный бенефициар стал гражданином Кипра, в том числе по фаст-треку, компания теряет это основание в реестре. Юрист @cylaw: «теперь это наша реальность».
Практика менялась, последнее изменение — 07.2026.

Подробно и источники

• Практика: Юрист, работающая с компаниями клиентов, в июле 2026 пересказывает официальный письменный ответ Business Facilitation Unit (MECI) на свой запрос: если конечный бенефициар компании, зарегистрированной по критерию «мажоритарная доля у гражданина третьей страны», получает кипрское гражданство, в том числе через фаст-трек, компания перестаёт соответствовать этому критерию и теряет право оставаться в реестре на этом основании. По её словам, у двух компаний её клиентов приостановлен приём заявок миграционной службы на новых сотрудников, третья не получила подтверждение BFU, всем трём пришло уведомление о приостановке лицензии. Статус, по её мнению, можно попытаться сохранить, пересмотрев основание регистрации, если деятельность подпадает под другие критерии реестра, — лучше до того, как возникнет проблема {cylaw 378121 📎}.
• Позже она же: ещё одной компании отказали в выдаче сертификата, потому что два бенефициара стали киприотами {cylaw 378550 📎}; это касается всех компаний, где конечный бенефициар стал киприотом по фаст-треку, в том числе той, куда он сам вносил 200 тыс. € {cylaw 378675, cylaw 378677}; лицензию замораживают до перевода компании в другой статус или передачи большинства акций {cylaw 380045}.
• Юрист @cylaw (22.07.2026): «теперь это наша реальность» — если акционеры BCS-компании натурализуются по фаст-треку, для сохранения статуса BCS им нужно выходить из акционеров и передавать акции гражданам третьих стран {cylaw 378668}. Юрист, получившая ответ BFU, называет другой путь — сменить категорию (например, на High Tech), оставив акции за натурализованными; при смене категории могут запросить финансовую отчётность и инвойсы {cylaw 378669, cylaw 378550 📎}. Смогут ли тогда сотрудники подаваться по BCS, спросили, ответа в ветке нет {cylaw 378672}.
• Незадолго до этого: со слов участника, его юристы говорили, что миграционная служба в курсе вопроса, но разъяснений не дала {cylaw 378225}; юрист @cylaw 21.07.2026 на вопрос, прояснилось ли, ответила «Пока нет» {cylaw 378544}. Другой участник после поста о письме BFU: «ждём уточнений… изначально было по-другому, затем ситуация поменялась буквально недавно» {cylaw 378547}.
• Ещё в 01.2026 один участник считал, что акционер, ставший киприотом, получить BCS-статус для своей компании уже не может {cylaw 361849}.
• На странице BFU на gov.cy (цитата участника) к компаниям с иностранными интересами отнесены и компании, большая часть капитала которых у лиц, натурализованных по экономическим критериям, если условия натурализации продолжают соблюдаться {cylaw 378146 📎}.
• В сентябре 2026 другой участник исходит из того, что при получении учредителем кипрского гражданства компания теряет статус BCS, и спрашивает, должен ли статус сохраняться всё время рассмотрения; ответ — «должен сохраняться» {cylaw 382228, cylaw 382229} (см. факты «Работать в BCS-компании нужно и на день подачи, и на день рассмотрения» и «Если работодатель потерял статус BCS»).
• Период наблюдений: 2024-04-22–2026-09-05.
• Как менялось:
• до 07.2026: по словам юриста (04.2024), после натурализации акционеров компания может перестать считаться компанией с иностранными интересами, вопрос на повестке Министерства финансов, но «с большой вероятностью» статус сохранят; в феврале 2025 о решении спрашивали, ответа нет {cylaw 271128, cylaw 322067}; участник в 09.2025: «компания не теряет статус, если акционер приобретает гражданство» {cylaw 347187} — но в той ветке акционер получил гражданство по инвестиционной программе, а это отдельный критерий реестра {cylaw 378146 📎}, к фаст-треку ответ прямо не относится; в 01.2026 на вопрос, когда после одобрения гражданства переводить компанию на иностранца, чтобы не потерять статус {cylaw 360783}, участник ответил: «Статус BCS не теряется при получении гражданства UBO. На данный момент» {cylaw 360784}; в другой ветке двое считают, что уже имеющийся статус BCS сохраняется {cylaw 361850, cylaw 361877}; в 01.2026 же участник пишет, что «была информация, что… оставляют статус компании прежним, но сейчас уже говорят, что нет» {cylaw 362250}; другой участник в 07.2026: «некоторое время получение гражданства не влияло на смену статуса компании» {cylaw 378142}.
• с 07.2026: (дата письма, а не дата смены правила) письменный ответ BFU (пересказ юриста, 16.07.2026): компания теряет это основание в реестре, лицензии приостанавливают; юрист @cylaw 21.07.2026 на вопрос, прояснилось ли, — «Пока нет» {cylaw 378544}, а 22.07.2026 — «теперь это наша реальность»; с какой даты правило применяют, не сказано {cylaw 378121 📎, cylaw 378668}.
• Подтверждения: {cylaw 361849, cylaw 378121 📎, cylaw 378550 📎, cylaw 378668, cylaw 378669, cylaw 378675, cylaw 378677, cylaw 380045}.
• Противоречия:
• {cylaw 378297} — участник: ни в одной редакции закона о BCS нет запрета гражданам Кипра владеть такими компаниями (ему ответили, что решение исходит от BFU, и дали ссылку на требования {cylaw 378298, cylaw 378299});
• менялось ли правило или так было всегда, неясно: {cylaw 378142, cylaw 378547} — раньше гражданство акционера на статус не влияло, «ситуация поменялась буквально недавно»; автор поста о письме BFU оговаривается, что кто-то «знал об этом раньше» {cylaw 378121 📎}.
• Опора: юрист: 2 человека (8 сообщений) · пересказов: 1 человек (1 сообщение) · мнений: 9 человек (9 сообщений) · документов: 1 человек (1 сообщение)
• Источники: официальный {cylaw 378146 📎} (цитата страницы BFU на gov.cy) · юрист {cylaw 378668, cylaw 378544, cylaw 378121 📎, cylaw 378550 📎, cylaw 378669, cylaw 378675, cylaw 378677, cylaw 380045} · со слов {cylaw 378225} (юристы участника) · мнения {cylaw 361849, cylaw 378547, cylaw 378142, cylaw 362250, cylaw 382228, cylaw 360784, cylaw 361850, cylaw 361877, cylaw 378297}
• Основание: письменный ответ BFU (MECI) в пересказе юриста {cylaw 378121 📎}; критерии реестра — страница BFU на gov.cy {cylaw 378146 📎}.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers …» — о смене акционеров текст не говорит.
• Последнее упоминание: 2026-09-05

Если работодатель потерял статус BCS до подачи или во время рассмотрения 🟡 есть разногласия
Мнения, случаев нет: если на дату подачи компания не BCS, условие фаст-трека не выполнено; не перешёл в другую BCS-компанию за 30 дней — 2 года заново. Юрист считает, что стаж фиксируется на дату подачи.

Подробно и источники

• Практика: Только мнения, случаев нет. Вопрос возник после сообщений о том, что компании теряют статус, когда их бенефициары становятся гражданами Кипра (см. факт «Что будет со статусом компании, если её учредители получат кипрское гражданство»): участник спрашивает, засчитают ли годы работы, если у компании убрали статус к подаче или во время рассмотрения {cylaw 380028}.
• Один участник: если на момент подачи работодатель не BCS, условие фаст-трека не соблюдено — сотрудник не отработал 2 года в BCS перед подачей, а почему компания перестала быть BCS, неважно {cylaw 380057, cylaw 380079}. Другой: если компания потеряла статус, а сотрудник за 30 дней не перешёл в другую BCS-компанию, накопленные годы рвутся и нужно заново 2 года; время легального пребывания при этом не сгорает {cylaw 380074, cylaw 380080}.
• Юрист, работающая с компаниями клиентов, считает, что на момент подачи двухлетний стаж «будет зафиксирован», а если компания потеряет лицензию во время рассмотрения, она либо конвертируется, либо заявитель находит альтернативу; оговаривает, что практики пока нет и другие ответы были бы предположениями {cylaw 380048}. Проверить статус она советует запросом в BFU {cylaw 380045}.
• В сентябре 2026 на вопрос участника ответили, что статус BCS должен сохраняться всё время рассмотрения {cylaw 382228, cylaw 382229}.
• Период наблюдений: 2026-08-05–2026-08-06.
• Подтверждения: {cylaw 380057, cylaw 380074, cylaw 380079, cylaw 380080}.
• Противоречия: {cylaw 380048} — мнение юриста: стаж фиксируется на момент подачи, при потере лицензии во время рассмотрения компания конвертируется или заявитель находит альтернативу.
• Опора: юрист: 1 человек (1 сообщение) · мнений: 2 человека (4 сообщения)
• Источники: мнения {cylaw 380057, cylaw 380074, cylaw 380079, cylaw 380080} · юрист {cylaw 380048}
• Основание: не названо.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers … for a period of at least two years prior to the submission of the application» — о потере статуса компанией текст не говорит.
• Последнее упоминание: 2026-08-06

Подходит ли любая BCS-компания: случай салона красоты ⚪ только разговоры
Один участник считает, что салон красоты не подходит под требования к работодателю из решения № 92.018 от 15.10.2021, даже если компания BCS. Случаев подачи из таких сфер в ветке нет.

Подробно и источники

• Практика: На вопрос, есть ли случаи ускоренного гражданства вне ИТ — конкретно салон красоты, компания BCS, зарплата на минимуме требования, — один участник ответил, что салон красоты не соответствует требованиям, «которые четко прописаны (qualifying employer by Decision 92.018 from 15.10.2021)», и сослался на закреп чата {cylaw 383924}. Случаев подачи в ветке не приводили (период наблюдений: 2026-09-24).
• Подтверждения: {cylaw 383924}.
• Противоречия: нет.
• Опора: мнений: 1 человек (1 сообщение)
• Источники: мнения {cylaw 383924}
• Основание: решение Совета министров № 92.018 от 15.10.2021 — по словам участника {cylaw 383924}.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers …» — критерии компании в перечне документов не раскрыты.
• Последнее упоминание: 2026-09-24

Первые отказы по фаст-треку: компания не из реестра BCS и неверное понимание high skilled 🟡 есть разногласия
Юрист в @cylaw (08.2024): в первые месяцы было много отказов — компании не нашлись в реестре BCS или не подходили по критериям, а должность и зарплату принимали за high skilled. В 01.2026 — это было в начале практики.

Подробно и источники

• Практика: Юрист в @cylaw 07.08.2024 написала, что «уже было много отказов в гражданстве» из-за того, что заявители неправильно понимали BCS и категорию high skilled {cylaw 293434}; на уточнение — речь об отказах «по fast track после проверки», о заявлениях high skilled с пошлиной 5 000 € {cylaw 293438, cylaw 293452}.
• 09.08.2024 она привела примеры: подавали люди с зарплатой от €2 500 и разрешением на работу (например, через Labour Department); после проверок их компании не нашлись в реестре BCS и/или не соответствовали критериям — в рассмотрении отказали {cylaw 293875}. Пример: в компании работают граждане третьих стран, но она не компания с иностранными интересами — «у них был другой тип эмплоймента»; кроме того, считали, что директор по продажам с зарплатой от €2 500 уже high skilled {cylaw 293905}. Заявитель «решил, что поскольку он гражданин 3-й страны, то он работает в BCS и поскольку у него высокая позиция в компании, то он high skilled»; «таких заявлений было очень много, и отказов соответственно» {cylaw 293929, cylaw 293933}. Участник пересказал пример так: компания иностранная, но не BCS, человек устроен по general employment с зарплатой от €2 500 {cylaw 293928}.
• По словам юриста, после этого в перечень добавили сертификат о соответствии компании, и «такого больше не будет», потому что сертификат нужно показывать сразу {cylaw 293905, cylaw 293922} (см. факт «Когда и почему требование убрали для держателей BCS»).
• 01.2026 на вопрос участницы, где примеры отказов из-за неверного понимания high skilled {cylaw 359923}, юрист ответила: «Эти отказы были в самом начале практики. Нет смысла обсуждать через более чем год» {cylaw 359992}.
• Период наблюдений: 2024-08-07–2026-01-08.
• Подтверждения: {cylaw 293434, cylaw 293438, cylaw 293452, cylaw 293875, cylaw 293905, cylaw 293922, cylaw 293928, cylaw 293929, cylaw 293933, cylaw 359992}.
• Противоречия: {cylaw 293492} — участник сомневается в масштабе: подач и собеседований к тому времени было не так много.
• Опора: юрист: 1 человек (9 сообщений) · мнений: 2 человека (2 сообщения)
• Источники: юрист {cylaw 293434, cylaw 293438, cylaw 293452, cylaw 293875, cylaw 293905, cylaw 293922, cylaw 293929, cylaw 293933, cylaw 359992} · мнения {cylaw 293928, cylaw 293492}
• Основание: не названо (практика юриста); юрист ссылается на критерии решения («criteria of the Decision») {cylaw 293875}.
• Официальный перечень M127: «should provide a certificate, either from the Business Facilitation Unit or from the Migration Department confirming that the company meets the criteria of Decision».
• Последнее упоминание: 2026-01-08

Маленькая BCS-компания: подходит ли для фаст-трека ⚪ только разговоры
Мнения, случаев нет: размер компании не важен, если есть статус, нет налоговых долгов и зарплата со взносами платятся всё время. Риск в другом: из ненадёжной компании могут уволить одним днём — на новую работу 30 дней.

Подробно и источники

• Практика: На вопрос о работе в компании с иностранными интересами из пары человек, получившей статус ещё до требования об уставном капитале €200 000, — не откажут ли в фаст-треке из-за размера {cylaw 367875} — участники ответили: «Если будут платить з-ту и налоги все время — никаких проблем» {cylaw 367878}; «Да хоть микроскопическая, главное, чтоб был статус IBC, не было задолженности по налогам и в дальнейшем компания выплачивала зп и все отчисления» {cylaw 367879}. Ещё один участник видит риск в другом: из ненадёжной компании могут уволить одним днём, и будет 30 дней; после потери статуса компания тоже уже не сможет нанимать {cylaw 367902}. Третий напоминает, что компания, получившая статус до 2022 года, должна ежегодно его подтверждать {cylaw 367881} (см. факт «Если компания не обновила данные в реестре, подтверждение не выдают») (период наблюдений: 2026-03-30).
• Подтверждения: {cylaw 367878, cylaw 367879, cylaw 367902}.
• Противоречия: нет.
• Опора: мнений: 4 человека (4 сообщения)
• Источники: мнения {cylaw 367878, cylaw 367879, cylaw 367902, cylaw 367881}
• Основание: не названо.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers …» — о размере компании текст не говорит.
• Последнее упоминание: 2026-03-30

Blue Card: фаст-трек — только если работодатель подпадает под Стратегию ⚪ только разговоры
На странице gov.cy о Blue Card (цитата участника): держатели Blue Card пользуются условиями ст. 111B(2), только если работодатель подпадает под Стратегию привлечения компаний; если high skilled только работник, норма пока не применяется.

Подробно и источники

• Практика: На вопрос, потеряет ли возможность фаст-трека тот, кто сменит pink slip на Blue Card {cylaw 369599}, участник процитировал страницу gov.cy об EU Blue Card: «EU Blue Card holders who are employed by an employer that falls within the Strategy for attracting companies … will benefit from the amendments concerning highly qualified employed persons… Therefore, at least for the time being, this provision will not apply in cases where the individual falls into the category of highly skilled employees according to immigration legislation, but not his employer» {cylaw 369607}. На уточнение, что если работодатель изначально подходил под критерии, то ничего не меняется {cylaw 369611}, другой участник ответил «да» {cylaw 369613}. Случаев подачи с Blue Card в ветке нет; о письме-подтверждении для держателей Blue Card — факт «Кому конкретно нужен сертификат — по типу пермита» (период наблюдений: 2026-04-20).
• Подтверждения: {cylaw 369607, cylaw 369613}.
• Противоречия: нет.
• Опора: мнений: 1 человек (1 сообщение) · документов: 1 человек (1 сообщение)
• Источники: официальный {cylaw 369607} (цитата страницы gov.cy об EU Blue Card) · мнения {cylaw 369613}
• Основание: ст. 111B(2) закона о гражданском реестре; решение Совета министров № 92.018; страница gov.cy об EU Blue Card {cylaw 369607}.
• Официальный перечень M127: «employed in a company determined by the Decision of the Council of Ministers …» — о Blue Card текст не говорит.
• Последнее упоминание: 2026-04-20

---

Проверено: 2026-10-06 · углублённо: 2026-10-06 · Сообщить об ошибке · Форма без GitHub